内容説明
書類選考、エントリーシート、面接ｅｔｃ．人事の評価基準とはなんだ！？いま明かされる採用選考の舞台裏。就活性の９９％が活用する『マイナビ２０１６』のオフィシャル就活ＢＯＯＫシリーズ。
目次
第１章 １５００社の人事担当者と会って分かった、企業が新卒採用者に求めること（人事コンサルタントという仕事；己を知る前に敵を知る ほか）
第２章 就活前に知っておきたい、世の中のこと、企業のこと（日本の企業の歴史―戦後からバブル崩壊、現在まで；企業の目的とは ほか）
第３章 就活前に知っておきたい、仕事のこと、将来のこと（仕事とは何か；働くとはどういうことか ほか）
第４章 企業が選ばずにはいられない就活生とは（企業に求められている人物像を知る；企業の選考基準を知る ほか）
第５章 就職活動の先にあるもの（内定獲得はゴールじゃない；将来の生き方がしっかりと描けているか ほか）
著者等紹介
楠田祐［クスダユウ］
戦略的人材マネジメント研究所代表。中央大学大学院戦略経営研究科客員教授。大学卒業後、音楽事業企業、家電小売企業、電機製造企業を経て、１９９８年ＩＴベンチャー企業を創業し社長就任。２００７年１２月より会長。組織学会会員、経営行動科学学会会員、日本労務学会会員、日本キャリアデザイン学会会員、関西国際産業関係研究所会員、日本人材マネジメント協会（ＪＳＨＲＭ）幹事（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー
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side mountain
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長いが、筆者が言いたいことは多くないように思った。 数年先の経済さえ予想することが困難な現在だが，確実に言えることは，グローバル化はどの企業であっても必然になっており，人口が確実に縮小する日本にとっては今後その傾向がより顕著になるということ．2015/01/26
ゆたぽん
0
要は「適社」を探せ、ということ。2014/08/31
