目次
ドイツ企業経営研究へのアプローチ
第１部 第２次大戦後の経済成長期における企業経営の展開（共同決定制度と労使関係の新しい展開；企業の集中とコンツェルン体制の新しい展開―大企業解体後の再結合、第３次企業集中運動との関連を中心として；アメリカ的管理方式・生産方式の導入とそのドイツ的展開―ＩＥ、ヒューマン・リレーションズおよびフォード・システム；アメリカの経営者教育・管理者教育の導入とその影響；大量市場への適応のためのアメリカ的方法の導入―マーケティング、ＰＲおよびＯＲ；事業構造の再編と管理機構の変革―事業部制組織の導入とそのドイツ的展開）
第２部 １９７０年代から８０年代末までの時期における企業経営の展開（減量合理化の展開とその特徴；生産システムの改革とその意義―ドイツ的生産モデルの追求とモジュール生産方式への道；企業集中の展開と事業構造の再編―第４次企業集中運動との関連を中心として；株主主権的経営、コーポレート・ガバナンスとそのドイツ的展開―企業経営の「アメリカ化」の再来とその影響；リストラクチャリングの新展開とその特徴；経営のグローバル化とその特徴；企業集中の今日的展開とその特徴―第５次企業集中運動との関連を中心として）
ドイツ資本主義と企業経営
著者等紹介
山崎敏夫［ヤマザキトシオ］
１９６２年大阪府に生まれる。１９８５年同志社大学商学部卒業。１９９０年同志社大学大学院商学研究科後期博士課程単位取得。１９８９年高知大学人文学部に勤務、助手、専任講師、助教授をへて１９９４年立命館大学経営学部助教授。現在、立命館大学経営学部教授、博士（経営学）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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