「対話」がやってきた

勅使川原 真衣【著】

ホーム社（千代田区）（2026/07発売）

• サイズ 46判／ページ数 280p／高さ 19cm
• 商品コード 9784834254204
• NDC分類 913.6
• Cコード C0093

出版社内容情報

不祥事が発覚した某社では、緊急会議が開かれた。外部コンサルは組織風土を問題視し、「対話」を軸に社内改革を打ち出す。新卒5年目の人事部・朝井碧はこれに違和感を覚え、社内を駆けまわり奮闘する――。
会社は、そして人は、いかに変われるのか？ 著者初のお仕事小説！


◆目次◆
序章 風の話――手懐けられる責任
第一章 水の話――合理性はどこから
第二章 理の話――「無理」が生まれる場所
第三章 青の話――声を上げるということ
第四章 器の話――「なかったことにしない」
第五章 人の話――風土ではなく残るもの
終章 碧い森の話


◆プロフィール◆
勅使川原真衣
Teshigawara Mai
組織開発コンサルタント。1982年横浜市生まれ。東京大学大学院教育学研究科修了。外資コンサルティングファーム勤務を経て独立。進行乳がん闘病中の二児の母。デビュー作は『「能力」の生きづらさをほぐす』（どく社、紀伊國屋書じんぶん大賞第8位）。その後『働くということ』（集英社新書、新書大賞2025第5位）他、著書多数。 近著に『組織の違和感』（ダイヤモンド社）、『「頭がいい」とは何か』（祥伝社新書）があり、文化放送ラジオなどでも発信中。


【目次】

内容説明

著者初のお仕事小説！会社は、そして人は、いかに変われるのか？不祥事が発覚した某社では、緊急会議が開かれた。外部コンサルは組織風土を問題視し、「対話」を軸に社内改革を打ち出す。新卒５年目の人事部・朝井碧はこれに違和感を覚え、社内を駆けまわり奮闘する―。

著者等紹介

勅使川原真衣［テシガワラマイ］
組織開発コンサルタント。１９８２年横浜市生まれ。東京大学大学院教育学研究科修了。外資コンサルティングファーム勤務を経て独立。進行乳がん闘病中の二児の母。デビュー作は『「能力」の生きづらさをほぐす』（どく社、紀伊國屋じんぶん大賞第８位）。その後『働くということ』（集英社新書、新書大賞２０２５第５位）他、著書多数（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ドワンゴの提供する「読書メーター」によるものです。

[いとう]

対話は本来、目的を実現するための手段である。しかし、それ自体が目的化すると、「風土」や「既得権益」に回収され、社員を縛り沈黙させるためのレトリックとして機能し始める。

2026/08/12

[breathingroom]

能力主義（ハイパーメリトクラシー）による生きづらさへの処方箋『「能力」の生きづらさをほぐす』で知られる組織開発コンサルタント・勅使川原真衣氏の初小説。メーカー人事部の朝井碧を主人公に、検査記録書き換えを発端とする組織改善を描く。「心理的安全性」を高め「対話」を促す外部コンサルの処方に違和感を抱き、不祥事を誘発する「制度」「システム」に原因を見いだし改革に挑んでいく。外部コンサルさえ悪者にせず、合理化を礼賛する社会への適応の帰結として描く姿勢に、「複雑さをあきらめない」という著者の思想が貫かれている。

2026/08/11

[spike]

著者の本はかなり読んでいるし、時に見せる舌鋒の過激さに戸惑うこともごくたまにはあるけれども、そのロジカルな思考と解像度の高さはとても共感していた。ただノベライズ、お仕事小説かあ、お説教臭くならないといいなあと思いながら手に取る。なんと予想をかなり超えてこれはイイ。自分の今の問題意識とバッチリ合ったこともあるが、今年出会った本no.1を更新したかもしれない。

2026/08/11

[AKIRA]

小説というよりビジネス書

2026/10/01

[5884eugene]

ビジネス書形式の小説の中では、いままで一番良かったかも。

2026/08/04