出版社内容情報
人的資源管理（HRM）とパフォーマンスに関する研究において、財務的指標を超えるパフォーマンス指標の必要性が指摘されたのは2000年代になってからである。本書では、財務的指標に加えて、ESG指標とレジリエンス指標を明示的に導入し、さらには企業文化、人事部門の役割についても議論を広げている。対象はコロナ後の日本の多国籍企業である。
【目次】
序
第1章 日本企業の国際人的資源管理（IHRM）と経営成果
第2章 多国籍企業のレジリエンスとHRMの関連性に関する実証研究
第3章 組織的特徴とリーダーシップ型の関係性─親会社/子会社間の人的資源管理の視点から
第4章 本社人事の活動と組織的業績，ソーシャル・パフォーマンスとの関係
第5章 人事部門における人材育成・キャリア形成と効果
第6章 グローバルレベルの人的資源管理施策と効果
終 章
内容説明
人的資源管理（ＨＲＭ）とパフォーマンスに関する研究において、財務的指標を超えるパフォーマンス指標の必要性が指摘されたのは２０００年代になってからである。本書では、財務的指標に加えて、ＥＳＧ指標とレジリエンス指標を明示的に導入し、さらには企業文化、人事部門の役割についても議論を広げている。対象はコロナ後の日本の多国籍企業である。
目次
序
第１章 日本企業の国際人的資源管理（ＩＨＲＭ）と経営成果
第２章 多国籍企業のレジリエンスとＨＲＭの関連性に関する実証研究
第３章 組織的特徴とリーダーシップ型の関係性―親会社／子会社間の人的資源管理の視点から
第４章 本社人事の活動と組織的業績、ソーシャル・パフォーマンスとの関係
第５章 人事部門における人材育成・キャリア形成と効果
第６章 グローバルレベルの人的資源管理施策と効果
終章
著者等紹介
白木三秀［シラキミツヒデ］
現職：早稲田大学名誉教授、国士舘大学大学院客員教授
細萱伸子［ホソガヤノブコ］
現職：上智大学経済学部教授
岸保行［キシヤスユキ］
現職：新潟大学経済科学部・教授／日本酒学センター・センター長
山本崇雄［ヤマモトタカオ］
現職：神奈川大学経済学部教授
飛田正之［トビタマサユキ］
現職：流通経済大学経済学部教授、福井県立大学名誉教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
