出版社内容情報
学際性とは何か、組織とは何か―その起点に立ち返り、当たり前を問い直す挑戦。「正解のない問い」の力を駆使し、組織という複雑な現象を学際的に読み解くための一冊。著者は、人間の欲望と好奇心、社会の統制力、そして両者に介入する組織の力を描きながら、この三者が織りなすダイナミクスに迫る。
【目次】
主要目次
1 専門性と汎用性を超える学際性
2 組織論における学際性、そしてそもそも組織とは何なのか
3 組織論の学説史①―組織の誕生とそれを学ぶ意味
4 組織論の学説史②―公式組織と非公式組織
5 組織論の学説史③―組織と個人の関係性
6 組織とコミュニケーション―組織が先か、コミュニケーションが先か
7 組織論と現場―科学が先か、現場が先か
8 組織と目的
9 組織と戦略
10 組織と構造
11 組織と文化
12 未だ残された組織研究の「余白」―身体・感情・空間・雰囲気
内容説明
学際性とは何か、組織とは何か―その起点に立ち返り、当たり前を問い直す挑戦。「正解のない問い」の力を駆使し、組織という複雑な現象を学際的に読み解くための一冊。著者は、人間の欲望と好奇心、社会の統制力、そして両者に介入する組織の力を描きながら、この三者が織りなすダイナミクスに迫る。
目次
専門性と汎用性を超える学際性
組織論における学際性、そしてそもそも組織とは何なのか
組織論の学説史１―組織の誕生とそれを学ぶ意味
組織論の学説史２―公式組織と非公式組織
組織論の学説史３―組織と個人の関係性
組織とコミュニケーション―組織が先か、コミュニケーションが先か
組織論と現場―科学が先か、現場が先か
組織と目的
組織と戦略
組織と構造
組織と文化
未だ残された組織研究の「余白」―身体・感情・空間・雰囲気
著者等紹介
竹中克久［タケナカカツヒサ］
１９７４年 奈良県生まれ。２０２３年 同専任教授。主要業績 ２０１３、『組織の理論社会学―コミュニケーション・社会・人間』文眞堂（同書にて連合駿台会学術奨励賞受賞）。２００２、「組織文化論から組織シンボリズムへ―〈シンボルとしての組織〉概念の提唱」『社会学評論』２１０（同論文にて日本社会学史学会奨励賞受賞）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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