出版社内容情報
日本の多国籍企業が真のグローバル企業に進化するために人的資源管理をどのように変革すべきか。この課題に正面から取り組み、「規範的統合」と「制度的統合」という鍵概念により処方箋を示したのが本書である。豊富な事例と調査データに基づき、国際人的資源管理にパラダイム変化をもたらした。学生や研究者、実務家に勧めたい必読書である。
兵庫県立大学・大阪商業大学 名誉教授 安室憲一
【目次】
序章 本書の分析視角・目的と研究方法および構成
第１章 多国籍企業が直面する「現地適応」と「グローバル統合」
第２章 国際人的資源管理における「現地化」
第３章 国際人的資源管理における「規範的統合」
第４章 国際人的資源管理における「制度的統合」
第５章 日本企業における「海外事業展開」と「本社人事部門の国際化」を巡る状況
第６章 「グローバル人的資源管理モデル」に関する追試研究―日本と欧米の多国籍企業へのアンケート調査に基づいて―
第７章 「グローバル人的資源管理」の事例研究①―日本企業―
第８章 「グローバル人的資源管理」の事例研究②―欧米企業―
第９章 欧米企業のグローバル人的資源管理に関するヒアリング調査報告―M-GTAによる近年の動向の分析―
第10章 日本の多国籍企業における「海外駐在員」のマネジメント
第11章 日本の多国籍企業における新たな人材オプション①―現地採用日本人―
第12章 日本の多国籍企業における新たな人材オプション②―外国人留学生―
第13章 日本の多国籍企業における新たな人材オプション③―日系人―
第14章 日本人大学生の「海外勤務志向」―アンケート調査に基づいて―
第15章 「人的資本経営」に関する国際比較研究―“Cranet Survey”に基づいて―
第16章 本書の総括―日本企業への提言など―
目次
本書の分析視角・目的と研究方法および構成
多国籍企業が直面する「現地適応」と「グローバル統合」
国際人的資源管理における「現地化」
国際人的資源管理における「規範的統合」
国際人的資源管理における「制度的統合」
日本企業における「海外事業展開」と「本社人事部門の国際化」を巡る状況
「グローバル人的資源管理モデル」に関する追試研究―日本と欧米の多国籍企業へのアンケート調査に基づいて―
「グローバル人的資源管理」の事例研究１―日本企業―
「グローバル人的資源管理」の事例研究２―欧米企業―
欧米企業のグローバル人的資源管理に関するヒアリング調査報告―Ｍ‐ＧＴＡによる近年の動向の分析―
日本の多国籍企業における「海外駐在員」のマネジメント
日本の多国籍企業における新たな人材オプション１―現地採用日本人―
日本の多国籍企業における新たな人材オプション２―外国人留学生―
日本の多国籍企業における新たな人材オプション３―日系人―
日本人大学生の「海外勤務志向」―アンケート調査に基づいて―
「人的資本経営」に関する国際比較研究―“Ｃｒａｎｅｔ Ｓｕｒｖｅｙ”に基づいて―
本書の総括―日本企業への提言など―
著者等紹介
古沢昌之［フルサワマサユキ］
関西学院大学商学部教授・博士（経営学）。１９６４年 大阪府生まれ。２０２４年 関西学院大学商学部教授（現職）。専攻：国際人的資源管理論、国際経営論。受賞：日本公認会計士協会「第３７回学術賞―ＭＣＳ賞」（２００９年）。多国籍企業学会「第１回学会賞」（２０１０年）。ＡＢＳＲＣ Ｖｅｎｉｃｅ ２０１３“Ｂｅｓｔ Ｐａｐｅｒ Ａｗａｒｄ”（２０１３年）。異文化経営学会「２０１４年度学会賞（著書の部）」（２０１４年）。多国籍企業学会「第６回学会賞（入江猪太郎賞）」（２０１５年）。異文化経営学会「２０１７年度学会賞（論文の部）」（２０１７年）。多国籍企業学会「第１１回学会賞（入江猪太郎賞）」（２０２０年）。国際ビジネス研究学会「２０２０年度学会賞（単行本の部）」（２０２０年）。所属学会：グローバル人材マネジメント学会（会長）。多国籍企業学会（理事）。国際ビジネス研究学会（理事）。異文化経営学会（理事・関西部会長兼国際人的資源管理（ＩＨＲＭ）（部会長）。Ａｃａｄｅｍｙ ｏｆ Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ Ｂｕｓｉｎｅｓｓ。日本経営学会。日本労務学会 など（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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