内容説明
経営学はマズローをどこまで受けとめたのか。現代社会の諸問題を見据え、その問題の根本を「科学的客観性の追求」とそれに伴う「人間性理解の欠如」にあるとしたマズローは、モチベーション論の枠を超えて、経営学に対しいかなる示唆を与えうるのか。フロム、ドラッカー、ウェーバーとの対比を通じてマズローの思想と方法、そしてその自己実現論がもつ意味を考える。
目次
序章 自己実現と現代社会
第１章 マズロー理論はモチベーション論か―経営学におけるマズロー理論の位置づけ
第２章 マズローの基本思想―その心理・科学観
第３章 マズローの自己実現論―フロムの自由論との対比から
第４章 マズロー管理論の体系―マグレガーＹ理論との根本的な相違性
第５章 欲求階層説はＥＲＧ理論に超克されたのか―欲求階層説と実証研究
第６章 ドラッカーとマズロー―「マズローの批判」をめぐって
第７章 自己実現とウェーバー官僚制問題―組織社会における自己実現の問題
第８章 自己実現と経営学―金井壽宏「完全なる経営」論について
終章 マズローと経営学
付 翻訳：Ａ．Ｈ．マズロー「心理学の哲学」（１９５７）
著者等紹介
山下剛［ヤマシタツヨシ］
１９７４年愛知県に生まれる。１９９７年中京大学経営学部卒業。１９９９年中京大学大学院経営学研究科修士課程修了。１９９９～２００３年民間企業勤務。２００６年名古屋大学大学院経済学研究科博士（後期）課程修了。名古屋大学大学院特別研究員、高松大学経営学部専任講師を経て、北九州市立大学経済学部准教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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