出版社内容情報
創造的思考のフレームワークと積極的行動のモデルを示す。組織論専攻の学生、「組織と個人」の諸課題に取り組む社会人の必読書。個人にとって組織は、諸刃の剣のように、役立つ存在でありながら害を与える存在でもある。本書は組織と個人が共に発展する理想社会の実現を目指して、マクロ組織論とミクロ組織論の解説と共に、理論を現実に適用する創造的思考のフレームワークと積極的行動のモデルを示す。組織論専攻の学生、「組織と個人」の諸課題に取り組む社会人の必読書。
第?部 組織設計
第１章 組織の基本的属性
第２章 組織の基本的類型
第３章 効果的な組織設計
第?部 個人行動
第４章 モチベーション
第５章 リーダーシップ
第６章 コミュニケーション
丁 圏鎭［ジョン ゴンジン］
内容説明
個人にとって組織は、諸刃の剣のように、役立つ存在でありながら害を与える存在でもある。本書は組織と個人が共に発展する理想社会の実現を目指して、マクロ組織論とミクロ組織論の解説と共に、理論を現実に適用する創造的思考のフレームワークと積極的行動のモデルを示す。組織論専攻の学生、「組織と個人」の諸課題に取り組む社会人の必読書。
目次
第１部 組織設計（組織の基本的属性；組織の基本的類型；効果的な組織設計）
第２部 個人行動（モチベーション；リーダーシップ；コミュニケーション）
著者等紹介
丁圏鎭［ジョンゴンジン］
１９５７年韓国ソウル特別市生まれ。１９７７年建国大学経営学科入学。１９８６年建国大学大学院経営学科碩士課程修了（経営学碩士）。日本文部省招請国費留学生として東北大学大学院に留学。１９８９年東北大学大学院経済学研究科（経営学専攻）博士前期課程修了（経済学修士）。１９９３年青森公立大学経営経済学科専任講師。１９９６年東北大学大学院経済学研究科（経営学専攻）博士後期課程修了。博士（経済学）。現在、青森公立大学経営学科教授。日本経営学会・組織学会・日本労務学会会員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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