内容説明
日本の雇用の未来は？７つのテーマで考察。わが国の人口は、毎年、自然減少している。政府は、労働力率を上げることに懸命である。内需が縮小している産業、見込まれる産業の企業は、海外に生産や販売の拠点を設け、現地で人を採用し、現地で作り、現地で販売する体制を構築しようとしている。国内の若者・女性・高齢者・障害者・外国人労働者の雇用の未来は？ピンポイント的に考察した。
目次
第１章 人口減少社会と雇用の主役の交代―雇用政策研究会報告（２０１２）に焦点を当てて
第２章 製造業の空洞化と雇用の行方―『ものづくり白書』（２０１２年版）の指摘を課題として
第３章 わが国の若年者雇用の現状と課題―「学歴インフレ」と「新規学卒一括採用」の視点から
第４章 女性の管理職比率と「日本的雇用慣行」―ダイバーシティ・マネジメントの視点から
第５章 「６５歳まで雇用」と企業―人件費ならびに若者の就業に及ぼす影響を中心に
第６章 わが国の障害者雇用の現状と課題―精神障害者の雇用義務化に焦点を当てて
第７章 外国人労働者と企業―「高度人材」とは誰か？
著者等紹介
西川清之［ニシカワキヨユキ］
１９４７年佐賀県に生まれる。１９７６年北九州大学商学部経営学科卒業。１９８３年北九州大学大学院経営学研究科経営学専攻修士課程修了。１９８６年西南学院大学大学院経営学研究科経営学専攻博士後期課程単位取得満期退学。現在、龍谷大学経営学部教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
sayan
0
非常に示唆的。政策的に、1980年代にはすでに1) 経産省の「ダイバーシティ企業経営100選」の骨格が議論され、2) 「一億総活躍社会」を示唆する「全員参加型社会」のビジョンに至る背景を理解することができる。7章は、仕事上関係するが、高度人材としての外国人が主な分析対象になっていた。よって、実際的には4章、5章、6章のそれぞれで導入の背景や意味合い更に直面する課題が、自分の仕事領域には大きな示唆をもたらしてくれた。また、6章では就労の意義がドラッカーやフーコーの引用で説明されており、非常に示唆的であった。2016/06/28
