内容説明
人的資源管理がわかる入門テキスト！企業の最も重要な資産は「人」である。人的資源管理は「人」を管理すること、「人」を動かすことで企業目的の達成と成長を続けることができる。現代日本の企業経営において、経営資源として最も重要な「人」を企業は、どのような仕組みで管理し、活用しているのか。本書は人的資源管理のあり方をわかりやすく解説したもので、人的資源管理を初めて学ぶ人に最適の一冊。
目次
第１部 人的資源管理の総論（人的資源管理とは；人的資源管理論の展開；人事制度と人的資源管理）
第２部 人的資源管理の各論（募集・採用管理；配置・異動管理；昇進・昇格管理；退職管理；教育訓練管理；人事評価管理；賃金管理；福利厚生管理；労働時間管理；労使関係管理）
第３部 人的資源管理のダイバーシティ（雇用形態の多様化と人的資源管理；国際人的資源管理）
著者等紹介
安煕卓［アンヒタク］
１９５９年韓国慶尚北道生まれ。１９８３年韓国・中央大学校卒業。１９８６年慶應義塾大学大学院商学研究科修士課程修了（商学修士）。１９８９年慶應義塾大学大学院商学研究科博士課程修了（商学博士）。１９９０‐２０００年韓国経営者総協会労働経済研究院研究員。２０００‐２００２年広島安芸女子大学経営学部助教授。２００６‐２００７年イギリスＢｒｉｓｔｏｌ大学客員研究員。２０１２‐２０１３年韓国経営者総協会労働経済研究院客員研究員。現在、九州産業大学経営学部教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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