内容説明
「なぜリーダーシップが機能するのか」「なぜあのリーダーは優れた成果を上げるのか」という問いについて、フォロワーに注目し、自己概念、関係／集団アイデンティティ、信頼、暗黙のリーダーシップ論といった諸概念を用いて、理論・実証の両面から接近する。わが国では類書少ないフォロワー・アプローチのリーダーシップ論の研究書である。
目次
序章 フォロワー・アプローチの探究
第１章 行動アプローチと近代組織論におけるフォロワー
第２章 コンティンジェンシー理論におけるフォロワー
第３章 カリスマ・変革型リーダーシップとフォロワー
第４章 カリスマ・変革型リーダーシップの倫理性
第５章 フォロワーの認識とリーダーシップ
第６章 自己概念・アイデンティティとリーダーシップ
第７章 信頼の機能・形成とリーダーシップ
第８章 アイデンティティ形成とビジョンの実現についての実証研究
第９章 結論
著者等紹介
日野健太［ヒノケンタ］
１９７２年東京都に生まれる。１９９６年早稲田大学商学部卒業。２００３年早稲田大学大学院商学研究科博士後期課程単位取得退学。２００１年早稲田大学商学部助手。２００３年駒澤大学経営学部専任講師。２００７年同准教授。２００９年博士（商学）（早稲田大学）。専攻は経営学・経営組織論（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー
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kazscape
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フォロワー側からみたリーダーシップをさまざまな角度から分析。2014/02/06
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- 和書
- さよなら私 角川文庫
