人的資源管理の基本

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  • サイズ A5判/ページ数 253p/高さ 21cm
  • 商品コード 9784830946844
  • NDC分類 336.4
  • Cコード C3034

内容説明

働き方が多様化する現在、HRM(人的資源管理)の基本的知識の整理と理解に最適のテキスト。HRMを労働市場の中に明確に位置づけ、ロジカルに論点を示している点に特徴がある。基本的な理解を求める学部生、大学院生、さらにはビジネスマンにも最適。

目次

第1部 人的資源管理を取り巻く環境(労働市場と人的資源管理の関係を考える;労働サービスの需要と供給)
第2部 企業組織とHRMの基本的理解(全社戦略・事業戦略と人的資源管理;募集・採用と教育訓練;従業員の評価と動機づけのメカニズム;人事考課と給与制度;キャリア形成:昇進と異動;企業における人材の多様化と非正社員の活用;福利厚生:退職金・企業年金の仕組み)
第3部 HRMのマクロ的視点(労使関係と人的資源管理;少子高齢化社会における人的資源管理:高年齢者雇用;社会保障制度と人的資源管理;情報通信技術革命と人的資源管理;企業の国際化と人的資源管理)

著者等紹介

白木三秀[シラキミツヒデ]
1951年滋賀県生まれ。早稲田大学政治経済学部卒、同大学大学院経済学研究科博士後期課程修了。現職:早稲田大学政治経済学術院教授、博士(経済学)

梅澤隆[ウメザワタカシ]
1949年東京生まれ。同志社大学文学部社会学科卒、慶應義塾大学大学院社会学研究科博士課程修了。現職:国士舘大学政経学部教授、博士(商学)(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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