内容説明
働き方が多様化する現在、ＨＲＭ（人的資源管理）の基本的知識の整理と理解に最適のテキスト。ＨＲＭを労働市場の中に明確に位置づけ、ロジカルに論点を示している点に特徴がある。基本的な理解を求める学部生、大学院生、さらにはビジネスマンにも最適。
目次
第１部 人的資源管理を取り巻く環境（労働市場と人的資源管理の関係を考える；労働サービスの需要と供給）
第２部 企業組織とＨＲＭの基本的理解（全社戦略・事業戦略と人的資源管理；募集・採用と教育訓練；従業員の評価と動機づけのメカニズム；人事考課と給与制度；キャリア形成：昇進と異動；企業における人材の多様化と非正社員の活用；福利厚生：退職金・企業年金の仕組み）
第３部 ＨＲＭのマクロ的視点（労使関係と人的資源管理；少子高齢化社会における人的資源管理：高年齢者雇用；社会保障制度と人的資源管理；情報通信技術革命と人的資源管理；企業の国際化と人的資源管理）
著者等紹介
白木三秀［シラキミツヒデ］
１９５１年滋賀県生まれ。早稲田大学政治経済学部卒、同大学大学院経済学研究科博士後期課程修了。現職：早稲田大学政治経済学術院教授、博士（経済学）
梅澤隆［ウメザワタカシ］
１９４９年東京生まれ。同志社大学文学部社会学科卒、慶應義塾大学大学院社会学研究科博士課程修了。現職：国士舘大学政経学部教授、博士（商学）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー
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kata
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社会政策の授業の課題本2012/04/06
