出版社内容情報
企業は、良質な人材を雇用できないことで、どれほど多額の資金を無駄にしているのだろうか。企業のトップは、どうすれば人的資源計画の付加価値を測定することができるのだろうか。人的資源慣行の質を高めれば、どのように人々の生活は守られるのだろうか。人の効率的マネジメントは、広範で多方面にわたる含意をもつ。本書は、現代の人的資源管理について、馴染みやすく、かつ厳密で包括的な分析を提供しており、学部生及び大学院生にとっての非常に貴重な教科書となっている。
内容説明
人の効率的マネジメントは、広範で多方面にわたる含意をもつ。本書『人的資源管理―理論と実践』は、現代の人的資源管理について、馴染みやすく、かつ厳密で包括的な分析を提供しており、学部生及び大学院生にとっての非常に貴重な教科書となっている。
目次
第１部 人的資源管理の論点（人的資源管理の特性；戦略的人的資源管理）
第２部 人的資源管理のコンテキスト（人的資源管理のコンテキスト；労働と作業組織；衛生と安全）
第３部 人的資源管理の諸施策（人的資源計画；募集と選考；評価と業績完治；報酬管理；人的資源開発；従業員関係；組合―経営関係）
第４部 評価コンテキスト（人的資源管理の評価；結論―人的資源管理の将来）
著者等紹介
ブラットン，ジョン［ブラットン，ジョン］［Ｂｒａｔｔｏｎ，Ｊｏｈｎ］
カナダ、カムループス、トンプソン・リバー大学社会学講座教授。カルガリー大学成人継続教育学部の副学部長（研究部門）、職場学習研究部門の初代部門長を歴任。イギリスのリーズ・メトロポリタン大学ビジネススクール、ブラッドフォード大学、オープン大学でも教鞭を執った経歴をもつ。現在、Ｊｏｕｒｎａｌ ｏｆ Ｗｏｒｋｐｌａｃｅ Ｌｅａｒｎｉｎｇ ａｎｄ Ｌｅａｄｅｒｓｈｉｐの編集委員を務める。カナダ、イギリス、アメリカの学術誌に論文を発表している
ゴールド，ジェフリー［ゴールド，ジェフリー］［Ｇｏｌｄ，Ｊｅｆｆｒｅｙ］
イギリス、リーズ・メトロポリタン大学ビジネススクール組織学習講座主任講師、リーズ大学リーダーシップ・フェロー。Ｎｏｒｔｈｅｒｎ Ｌｅａｄｅｒｓｈｉｐ Ａｃａｄｅｍｙ（ＮＬＡ）の一員として、とりわけ参加・分権を強調したリーダーシップに関するセミナーやワークショップを多く主催している
上林憲雄［カンバヤシノリオ］
神戸大学大学院経営学研究科教授。１９６５年生まれ。神戸大学経営学部卒、神戸大学大学院経営学研究科博士課程前期課程修了、英国ウォーリック大学経営大学院ドクタープログラム修了。神戸大学経営学部助手、専任講師、助教授を経て２００５年より現職。博士（経営学）、Ｐｈ．Ｄ． ｉｎ Ｉｎｄｕｓｔｒｉａｌ ａｎｄ Ｂｕｓｉｎｅｓｓ Ｓｔｕｄｉｅｓ
原口恭彦［ハラグチヤスヒコ］
広島大学大学院社会科学研究科准教授。１９６７年生まれ。学習院大学経済学部卒、神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程修了。関東学園大学経済学部助手、専任講師を経て２００３年より現職。博士（経営学）
三崎秀央［ミサキヒデオ］
兵庫県立大学経営学部教授。１９７１年生まれ。神戸商科大学商経学部卒、神戸商科大学大学院経営学研究科博士後期課程修了。福島大学経済学部助教授、兵庫県立大学経営学部准教授を経て２００９年より現職。博士（経営学）
森田雅也［モリタマサヤ］
関西大学社会学部教授。１９６４年生まれ。神戸大学経営学部卒、神戸大学大学院経営研究科博士課程後期課程修了。関西大学社会学部専任講師、助教授を経て２００２年より現職。博士（経営学）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
