目次
第１章 キャリア・カウンセラーとしての管理職者
第２章 フィリピン人職員
第３章 キャリア・カウンセリングとは？
第４章 キャリア・カウンセリングの必須条件
第５章 キャリア・カウンセリングのプロセス
第６章 キャリア・カウンセリングの技法
第７章 女性カウンセリングの問題点
第８章 昇進できない人、停滞状態にある人のカウンセリング
第９章 キャリア転換の理解とその処遇
第１０章 おわりに―管理職者へ
著者等紹介
佃直毅［ツクダナオキ］
１９４３年生まれ。立教大学大学院社会学研究科修士課程修了。社会学修士。東京都心身障害者福祉センター（職能判定員）を経て、茨城大学教育学部助教授。その間、１９７８年ミネソタ大学特別研究員。１９８９年文部省在外研究員（ペンシルバニア州立大学）
飯倉章［イイクラアキラ］
１９５６年生まれ。慶応義塾大学経済学部卒。国民金融公庫勤務後、１９９２年、国際大学大学院国際関係学研究科修士課程修了。国際関係学修士。国際大学日米関係研究所勤務。城西国際大学国際文化研究所研究員を経て、城西国際大学人文学部教授
大関毅［オオゼキタケシ］
１９５６年生まれ。埼玉大学教育学部卒。茨城県立結城養護学校勤務を経て、茨城県立伊那養護学校教諭。１９９４年、茨城大学大学院教育学研究科修士課程（障害児教育専攻障害児教育専修）修了。教育学修士（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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