出版社内容情報
あなたの職場を幸せな社員であふれる企業にする方法を伝授。若手育成に悩む日本のリーダー・上司に読んでほしい１冊！
内容説明
受容文化ＣＯＡで売上も社員定着率も向上！ウェルビーイング・カンパニー・メソッド６原則で社内変化のムーブを起こす！本書では、社員が会社のファンになり、従業員エンゲージメント率を高めるような考え方や具体的な方法をお伝えします。日本の就労幸福度を高めることに貢献できるよう、みなさまと一緒に考えていきたいと思います。
目次
第１章 社員が辞める「本当の理由」を知っていますか？
第２章 『受容文化～ＣＯＡ～』で“幸せな成長企業”に生まれ変わる！
第３章 なぜ就労時間が減ったのに「売上１．３倍」になったのか？
第４章 社員が会社のファンになれば組織は勝手に回り出す
第５章 生産性が上がるＷｅｌｌｂｅｉｎｇ、下がるＷｅｌｌｂｅｉｎｇ
第６章 日本中の会社を「笑顔」であふれかえらせたい
著者等紹介
平栗健太郎［ヒラクリケンタロウ］
株式会社スカイアーク代表取締役。株式会社フューチャースピリッツ取締役。２００２年大学卒業後は新卒でＯＡ機器販売会社に入社し法人営業を担当。その後、飲食店運営などを経て、２００６年に株式会社スカイアークシステム（現スカイアーク）に入社。企業コミュニケーションの基盤開発（コミュニケーションのＤＸ）の拡大を使命に営業として主に顧客の開拓業務に従事。先業務と並行し、受託事業のプロジェクトリーダー、バックオフィス業務（経理・人事労務・法務・総務）、組織マネジメントと事業運営に携わる一連の業務も兼任にて従事。２０２０年には創業者よりスカイアークの代表取締役を継承し就任（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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