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出版社内容情報
部下の「４つのメンタルタイプ」×リーダーの「４つの声質」で、 部下とのコミュニケーションはうまくいく！！
多くのリーダーが、理想のリーダー像と、うまくいかない現実のギャップに悩んでいます。
しかし、部下を主役として支え、主体性を引き出す話し方ができれば、 部下の才能を開花させ、チーム全体の力を最大限に引き出すことができます。
すると、部下との間の信頼関係が築かれ、「共感されるリーダー」として、 チームをまとめることができるようになるでしょう。
そして、部下に信頼される話し方とは、必ずしも生まれ持ったものではありません。
「声の仮面（ペルソナ）を身につければいい」のです。
リーダーに相応しい内面や自信がなくても大丈夫。
具体的には、４つの声を使い分けることで、部下から共感されるリーダーとして 振る舞うことができます。
４つの声とは、次の通りです。
１、エナジャイズ・ボイス（ハイ・フロント）
２、ブレイブ・ボイス（ロー・フロント）
３、エンパシー・ボイス（ハイ・エア）
４、メンター・ボイス（ロー・エア）
さらに、部下のタイプごとに、声かけをする際の声を変えることも重要です。
部下のタイプは、大きく次の４つに分けられます。
１、好奇心優位型（ドリーマー）
２、共感・受容優先型（アクセプタンス）
３、競争・達成優位型（ビクトリー）
４、安心・真実追求型（アナライザー）
それぞれの部下のタイプを理解し、最適な声の使い分けをすることで、 ハラスメントを心配することなく、部下との関係をよりよくすることができます。
さあ、これから本書で一緒に声を磨き、共感されるリーダーを目指しましょう。
本書がリーダーの皆様の、部下との関係作りの一助となれば幸いです。
内容説明
部下の４つのメンタルタイプ×リーダーの４つの声質で部下とのコミュニケーションはうまくいく！
目次
１ 共感リーダーの声と話し方とは？
２ 部下のタイプ別・部下の心に響く声かけ
３ 共感リーダーの声の作り方（基礎編）
４ 共感リーダーの声の作り方（応用編）
５ 共感リーダーの声の作り方（実践編）
６ シーン別・部下の心に響く言葉の選び方
著者等紹介
司拓也［ツカサタクヤ］
コミュニケーショントレーナー。声と話し方の学校ボイス・オブ・フロンティア代表。日本話す声プロボイストレーナー協会代表。声と話し方のプロフェッショナルとして、１５年で累計１万人以上を指導。「声は人の心を動かし、組織を変える力を持つ」という信念を胸に、チームリーダー、経営者、マネージャー層に向けて、個人セッションや企業研修をおこなう。内向的で自信のない人でも、部下から共感され信頼されるリーダーとして認知される声と話し方「ポーカーボイス＆トークメソッド（ビジネス版）」を開発。著書は１４冊。累計発行部数は、２０万部を超える（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
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