なぜ、彼女たちの働き方はこんなに美しいのか―２２人の女性エグゼクティブのキャリアの軌跡

麓 幸子/日経ＢＰヒット総合研究所【編】

日経ＢＰ（2015/06発売）

• サイズ B6判／ページ数 255p／高さ 19cm
• 商品コード 9784822278939
• NDC分類 366.38
• Cコード C0034

出版社内容情報

スーパーウーマンなんてひとりもいない

誰もが最初は自信がなかった。
昇進なんて考えもしなかった。
でも厳しくも温かい上司のもとでチャレンジングな職務を
与えられ、やりがいや達成感を味わい、仕事の面白さに
目覚めていく。挫折や失敗、ピンチは数知れず。
でも、それを乗り越えて少しずつ強くなっていく――

資生堂、高島屋、ANA、
セブン-イレブン・ジャパン、日産自動車…
日本を代表する会社で働き続け昇進した女性たちが、
仕事の醍醐味や魅力、充実した人生を語りおろす。

【第1章】　なぜ、彼女たちは働き続け、昇進したのか　＜その1＞
　女性取締役・役員9人のキャリアの軌跡
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［Case 01］　資生堂・・・・・執行役員常務 美容統括本部長　関根近子さん
　「お客さま」や部下に「共感力」で接し　世界中の美容職を統括する常務へ

［Case 02］　高島屋・・・・・代表取締役専務 営業本部長　肥塚見春さん
　再雇用第１号、子会社黒字転換で実績を上げて　大手百貨店で生え抜き初の女性代表取締役に

［Case 03］　ANA・・・・・常務取締役執行役員　河本宏子さん
　客室乗務員のキャリアを一貫して　丁寧に歩み、6000人のリーダーに

［Case 04］　セブン-イレブン・ジャパン・・・・・取締役常務執行役員 秘書室長 兼
　セブン＆アイグループダイバーシティ推進プロジェクトリーダー　藤本圭子さん
　トップの薫陶受け秘書職から取締役に　グループの女性活躍推進のリーダーも

［Case 05］　日産自動車・・・・・専務執行役員 日本マーケティング／営業担当　星野朝子さん
　米国で学んだマーケティング・サイエンス　専門性を評価され、女性初の専務執行役員に

［Case 06］　大和証券グループ本社・・・・・取締役兼常務執行役 海外副担当（米州担当）
　大和証券キャピタル・マーケッツアメリカホールディングス Inc.会長　田代桂子さん
　均等法元年総合職入社。海外で実績を上げ、生え抜きの女性初取締役として日米で幹部に

［Case 07］　日立ソリューションズ・・・・・常務執行役員　富永由加里さん
　工学部出身、システム開発で大きな実績残す　子育ても糧に日立グループ国内初の女性役員に

［Case 08］　東京海上日動火災保険・・・・・執行役員 千葉支店長　吉田正子さん
　事務、営業、人事と次々と成果を上げて　一般職出身、地域型社員から初の執行役員に

［Case 09］　MSD・・・・・取締役 執行役員 財務部門統括 兼 財務部門長　梅田千史さん
　外資系でキャリア積み、財務という専門性獲得　妊娠中取締役就任、「在宅」も活用する経営幹部


【第2章】　なぜ、彼女たちは働き続け、昇進したのか　＜その2＞
　先進企業の女性最高役職者13人のキャリアの軌跡
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［Case 10］　住友生命保険・・・・・執行役員 兼 契約審査部長 医学博士　松本敬子さん
　工学博士、医師を経て42歳で入社　根幹業務のトップ、さらには執行役員へ

［Case 11］　日本IBM・・・・・執行役員 インダストリー営業統括 公共営業本部長　志済聡子さん
　営業の面白さは達成した成果が見えること　米国本社への出向を経て執行役員に

［Case 12］　イオングループ・・・・・中国本社 取締役社長　羽生有希さん
　20代から海外事業の経験を積み　46歳で中国事業の最高経営責任者に

［Case 13］　損害保険ジャパン日本興亜・・・・・執行役員 コールセンター統括部長　陶山さなえさん
　仕事の面白さを知り、30代で総合職に　大震災後対応も経験、仕事の幅を広げて

［Case 14］　野村ホールディングス・・・・・執行役員 グループ・インターナル・オーディット担当　中川順子さん
　一般職から総合職へ。退社後再入社し　CFOに就任、財界活動に尽力する

［Case 15］　KDDI・・・・・理事 コーポレート統括本部 経営管理本部副本部長　最勝寺奈苗さん
　総合職転換第1号にして初の女性理事　部下を持ち、深まった仕事への意識と責任

［Case 16］　パソナグループ・・・・・取締役 専務執行役員　山本絹子さん
　34歳で取締役に抜擢、その後専務に　新規ビジネスで雇用創出に尽力

［Case 17］　JTB首都圏・・・・・執行役員 営業・CS推進担当　坂本友理さん
　様々な部署異動で経験と人脈を広げ　40代で2600人を率いる執行役員に

［Case 18］　三菱東京UFJ銀行・・・・・自由が丘支店 支店長　北川千晶さん
　合併を転機に進むべきキャリアを再考　部下の力を見いだし、支店長に

［Case 19］　アクセンチュア・・・・・執行役員 インクルージョン＆ダイバーシティ統括
　兼 金融サービス本部 マネジング・ディレクター　堀江章子さん
　海外の女性リーダーとの交流で仕事観が変化　女性執行役員としてI&D推進をリード

［Case 20］　住友化学・・・・・執行役員 知的財産部担当 農学博士　坂田信以さん
　研究職から予期せぬ異動で幅を広げ　「前進あるのみ」をモットーに執行役員へ

［Case 21］　カルビー・・・・・執行役員 コーポレートコミュニケーション本部本部長　後藤綾子さん
　「秘書でありながら何でも屋」を実践　初代ダイバーシティ委員長から役員に

［Case 22］　サトープリンティング・・・・・取締役副社長 オペレーションプランニング部長　松山智奈美さん
　地方事業所での実績が認められ　本社に異動。経営の一翼を担う


【第3章】　先行研究と22人の女性エグゼクティブのケースから
　女性の就業継続と昇進の要因についての考察
　日経BPヒット総合研究所長・執行役員　麓 幸子

内容説明

スーパーウーマンなんてひとりもいない。仕事は１５年目からがおもしろい！日本を代表する会社で働き続け昇進した女性たちが、仕事の醍醐味や魅力、充実した人生を語りおろす。

目次

第１章　なぜ、彼女たちは働き続け、昇進したのか　その１―女性取締役・役員９人のキャリアの軌跡（資生堂　執行役員常務・美容統括本部長　関根近子さん―「お客さま」や部下に「共感力」で接し世界中の美容職を統括する常務へ；高島屋　代表取締役専務・営業本部長　肥塚見春さん―再雇用第１号、子会社黒字転換で実績を上げて大手百貨店で生え抜き初の女性代表取締役に；ＡＮＡ　常務取締役執行役員　河本宏子さん―客室乗務員のキャリアを一貫して丁寧に歩み、６０００人のリーダーに　ほか）
第２章　なぜ、彼女たちは働き続け、昇進したのか　その２―先進企業の女性最高役職者１３人のキャリアの軌跡（住友生命保険執行役員兼契約審査部長・医学博士　松本敬子さん―工学博士、医師を経て４２歳で入社　根幹業務のトップ、さらには執行役員へ；日本ＩＢＭ　執行役員インダストリー営業統括・公共営業本部長　志済聡子さん―営業の面白さは達成した成果が見えること　米国本社への出向を経て執行役員に；イオングループ　中国本社取締役社長　羽生有希さん―２０代から海外事業の経験を積み４６歳で中国事業の最高経営責任者に　ほか）
第３章　先行研究と２２人の女性エグゼクティブのケースから―女性の就業継続と昇進の要因についての考察

著者等紹介

麓幸子［フモトサチコ］
日経ＢＰヒット総合研究所長・執行役員。１９８４年筑波大学卒業。同年日経ＢＰ社入社。８８年日経ウーマンの創刊メンバーとなる。２００６年日経ウーマン編集長。０９年日経ウーマンオンライン編集長兼務。１２年ビズライフ局長。日経ウーマン、日経ヘルスなど３媒体の発行人となる。１４年より現職。１４年法政大学大学院経営学研究科修士課程修了（キャリアデザイン学修士）。内閣府委員（仕事と生活の調和推進のための啓発のあり方に関する調査研究企画委員会）、林野庁委員（木材利用ポイント事業有識者委員会）、経団連・２１世紀政策研究所研究委員などを歴任（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[ケロコ]

先日、職場にこの著者が講演に来た。著書として勧められて読んでみたが、私の働き方とは随分違う。つまり、エリートのサクセスストーリーのようであった。女性が社会で働き続けて、昇進していくということは困難なのだと思ってしまうじゃないか！！

2015/09/24

[♡kana*]

こういう人がキャリアアップしていくんだろうなぁ。どうしたら、こうなれるのか、は分からず。

2017/01/26

[邑尾端子]

取締役や管理職など指導的立場で働く22人の女性たちの経歴をヒアリングし、そのキャリア形成過程について分析した報告書。22人いるだけあって女性たちのタイプも、雇用機会均等法施行前の育児支援制度も何もなかった時代から男性になりきって仕事一辺で働いてきた男性型のキャリアウーマンから、制度過渡期に必死で育児や家事と両立を図ってきた人、外資系共働きで夫と完全に分担している時代先取りな人まで、実に多様である。しかし、出世している女性には共通点もある。本書は具体的なロールモデルを提示するものではないが、参考にはなる。

2018/01/04

[haru]

★2/5 このページ数で22人分のエピソードが書かれているから、一人一人の内容は薄め。どんどん昇進する人は、出産などによる休職をあまり取っていないのかなと思っていたけど、結婚出産が早かった人も何人かいたことは印象に残った。 私は今のところ性別による不具合を感じてないからまとめにはあんまりピンと来なかった。

2016/11/27

[ak]

7年前の本だから日本で女性を取り巻く環境はこの時よりずっと良くなっていると思う。それでも刺さるところがたくさんあった。昇進したいかどうかは別にしても、仕事を楽しんでいる人は結局挑戦している人なんだよな。

2022/03/02