エグゼクティブ・コーチング

エグゼクティブ・コーチング

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  • サイズ B5判／ページ数 370p／高さ 26cm
  • 商品コード 9784820741572
  • NDC分類 336.3
  • Cコード C2034

内容説明

エグゼクティブ・コーチングの仕組みを組織内にどのように構築するのか！中高年世代のリーダーの能力開発、ベンチャー企業の経営幹部の能力開発、グローバル・リーダーの能力開発、どのように支援するのか。

目次

１　エグゼクティブ・コーチングの展望（コーチとして得てきた学び―コーチング実践者（コーチ）のための原則とガイドライン
リーダーシップと知性の複雑さ―エグゼクティブ・コーチングの役割
反芻的な実践家としてのコーチ―終わりなき旅路から学んだこと）
２　エグゼクティブ・コーチングの実践（中年期にあるエグゼクティブの発達への理解と支援―心理学的タイプ論による中年期の理解と支援；境界線を越える―エグゼクティブ・コーチングで個人を呼び醒ます；効果的なビジネス・リーダーシップのためのシニア・エグゼクティブへのコーチング―行動変容を伴う変化の基礎として成人発達理論を活用する）
３　組織におけるエグゼクティブ・コーチングのマネジメント（あなたの組織にエグゼクティブ・コーチングを導入する―エグゼクティブ・コーチングの導入手順と注意点；エグゼクティブ・コーチングとビジネス戦略―エグゼクティブ・コーチングとビジネス戦略の関連づけ；組織におけるエグゼクティブ・コーチングの活用―失敗が起こる可能性（そしてその回避方法）
社内コーチによるコーチング―その時期、理由、方法）
４　エグゼクティブ・コーチングの課題（木を見て、森も見る―エグゼクティブ・コーチングへのビジネス戦略モデルと概念の導入；エグゼクティブ・コーチングにおける愛情と恐怖心―恐怖心や自己抑制的な力を乗り越える；失敗とマイナスの結果―エグゼクティブ・コーチングにおけるタブー）
５　特定のコーチング場面についての解説（孤立したエグゼクティブのコーチング―どのようにエグゼクティブ・コーチングを役立てることができるのか；起業家に対するコーチング―起業家特有の課題とコーチング導入の手順；国や文化を越えるコーチング―多国籍企業内におけるコーチング）

著者等紹介

フィッツジェラルド，キャサリン［フィッツジェラルド，キャサリン］［Ｆｉｔｚｇｅｒａｌｄ，Ｃａｔｈｅｒｉｎｅ］
Ｐｈ．Ｄ．組織心理学者で、シニア・エグゼクティブに対するエグゼクティブ・コーチングを提供するフィッツジェラルド・コンサルティング社の代表を務める。ファニーメイ社、国際通貨基金（ＩＭＦ）ナショナルコーポレート銀行、ワールド・リソース・インスティテュートなどをクライアントとした経験をもつ。フィッツジェラルド博士は、ジョージタウン大学とメリーランド大学にて、アメリカ合衆国におけるコーチングと国際性をテーマに教鞭をとった

バーガー，ジェニファー・ガーヴェイ［バーガー，ジェニファーガーヴェイ］［Ｂｅｒｇｅｒ，Ｊｅｎｎｉｆｅｒ　Ｇａｒｖｅｙ］
教育学修士。コンサルタントであり、社会人教育、個別パーソナリティー、応用教育について教えている。アメリカ・バンカーズ・アソシエーション、マサチューセッツ州教育相、米国海軍、ＹＭＣＡなどをクライアントとした経験をもつ。バート・インスティテュート・オブ・ライティングアンドシンキングおよび心理学タイプ協会の学部教員を務め、ハーバード大学とジョージタウン大学において教鞭をとる。ハーバード大学にて、社会人教育学の博士号取得のために研究活動中
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