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能力開発目標に偏重した目標になっている階層のレベルに合った目標になっていない経営ビジョンや経営方針と目標との関連性が弱い短期目標のみで長期目標が取り上げられていない部門の特性の違いが目標に反映されていない〔ほか〕
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