出版社内容情報
人事労務管理制度はどのようにして作られたのか。現代日本の人事労務管理制度の基礎は、高度成長期に作られたといわれる。本書は松下電器を中心に個別企業の労使協議に基づいて、形成過程を実証。
目次
課題と方法
第１部 賃金体系の改訂（仕事給（職務給または職能給）の導入
労働組合による査定受け入れ
電機産業における仕事給の導入）
第２部 労働条件の向上（週休２日制への道程；大幅賃上げと生産性向上）
第３部 経営参加（消費者運動と企業別労働組合―カラーテレビ不買運動と森永ミルク中毒事件；経営参加の制度化；三菱電機の経営参加）
要約と結語
著者等紹介
岩田憲治［イワタケンジ］
１９３４年三重県亀山市に生まれる。１９５８年名古屋大学経済学部卒業。１９９４年松下電器産業株式会社を定年退職。ほとんどの在職期間を人事部門に勤務。２００１年大阪大学大学院経済学研究科博士後期課程を修了、経済学博士（大阪大学）。２０００年以降、高知大学人文学部他複数の非常勤講師を歴任（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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