目次
人事システムをめぐる動向と変化
人事制度の諸体系
役割業績主義人事システムの概念
役割等級制度
役割業績給制度
役割業績賞与制度
役割功労退職金制度
目標管理制度
人事考課制度
ダブルラダー人事制度
役割業績主義人事システムが機能する条件
著者等紹介
元井弘［モトイヒロシ］
１９４７年、新潟県生まれ。７０年関西学院大学法学部卒。山九運輸機工（現山九）株式会社に勤務。社会保険労務士試験合格、中小企業診断士試験合格。７７年日本生産性本部経営コンサルタント指導者養成講座終了。（株）日本コンサルタント協会を経て、現在、日本生産性本部代表経営コンサルタント（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー
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復活!! あくびちゃん!
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実は、この著者のコンサルを受けたのだが、この本は単に読んでも理解できない部分が多い。単純に読むと、“言葉あそび”をされている心境になってしまう。要は、「本を読んで分らないのなら、コンサルを受けろ!」ということか(笑)。もう少し書き方があると思うのだが…。2012/11/12
