内容説明
コンピテンシー経営の原典。業績向上に直結するコンピテンシー・ベースの経営。詳細・精密なコンピテンシー・ディクショナリーを提示。
目次
第１部 コンピテンシーの考え方（序に代えて（デイビッド・Ｃ・マクレランド）
コンピテンシーとは何か）
第２部 コンピテンシー・ディクショナリー（コンピテンシー・ディクショナリーの構築；達成とアクション ほか）
第３部 コンピテンシー・モデルの開発（コンピテンシー研究をデザインする；行動結果面接（ＢＥＩ）の仕方 ほか）
第４部 研究結果の検討：一般コンピテンシー・モデル（技術者および専門職；セールス職 ほか）
第５部 コンピテンシー・ベースの応用（採用、配属、定着、昇進における評価と選考；パフォーマンス・マネジメント ほか）
著者等紹介
スペンサー，ライル・Ｍ．［スペンサー，ライルＭ．］［Ｓｐｅｎｃｅｒ，Ｌｙｌｅ Ｍ．］
マックバー社社長・ＣＥＯおよびヘイ・マネジメンツ・コンサルタンツのテクニカル・ディレクター
スペンサー，シグネ・Ｍ．［スペンサー，シグネＭ．］［Ｓｐｅｎｃｅｒ，Ｓｉｇｎｅ Ｍ．］
マックバー社シニア・リサーチ・アソシエイト
梅津祐良［ウメズヒロヨシ］
早稲田大学アジア太平洋研究センター国際経営大学院教授。東京大学卒業。ミネソタ大学産業心理学修士課程、ノースウエスタン大学経営学修士課程修了。日本放送協会（ＮＨＫ）、モービル石油、日本メドトロニックを経て現職
成田攻［ナリタオサム］
株式会社ＨＲソルーションズ代表。人事戦略コンサルタント。早稲田大学卒業。コーネル大学マネジメント・プログラム。モービル石油、アメリカン・エキスプレスおよびシティバンクで人事・組織戦略を担当。インチケープ・ドッドウエルでは会長として組織再編を、アストラゼネカでは上級副社長として合併を指揮。７９／８０年ＩＬＯ総会使用者代表顧問
横山哲夫［ヨコヤマテツオ］
組織・心理開発研究所代表、日精研心理開発センター所長、（ＮＰＯ）日本キャリア・カウンセリング研究会会長。早稲田大学卒業。モービル石油取締役（人事）を経て現職
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感想・レビュー
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なお
なかがわみやこ
