内容説明
日本の企業社会では当然とされてきた「学歴格差」はいつ、つくられたか。明治期から戦後までの三井物産の人事を、多くの新史料によって実証・比較分析し、新しい視座を与える。
目次
サラリーマン社会と「学歴格差」
第１部 三井物産「特別職員録」の分析（明治後期から大正期にかけての三井物産職員―１９０２年「使用人録」と１９１６年「店別使用人録」の分析；１９２０年代の人事制度と職員の学歴；１９３０～４０年代の人事制度と職員の学歴；１９５０～６０年代の人事労務管理における学歴格差）
第２部 三井物産の「学卒」採用と不祥事（三井物産の人材採用システムと学校教育システムの変遷；戦前期三井物産の処罰と規律）
第３部 メーカーの賃金管理と「学歴身分」（「社員」の賃金管理と定期昇給制度；「学歴身分」制度の再検討）
新たな歴史像を求めて
著者等紹介
若林幸男［ワカバヤシユキオ］
明治大学大学院商学研究科博士後期課程修了、博士（商学）。明治大学商学部教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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