内容説明
企業行動の変容のなかで、職場はどう変わったか？働き方は？現場力は？労使関係は？労使へのヒアリングを通じてそれらの相互連関を読み解き、今後の展望を探る。
目次
序章 日本企業の現場力と労使関係
序章の補論 現場力に関する若干の理論的検討
第１章 自動車―余裕の喪失が現場力を弱めている？
第２章 電機１―労使協議を通じた労使関係の構築 組合の「翻訳」機能に関する一考察
第３章 電機２―労使協議を通じた労使関係の構築 組合員の現場力形成を通じた交渉力の維持・向上
第４章 流通―創意工夫を生み出す労使関係
第５章 宅配―労使が支える現場の自律性と企業競争力
第６章 外食―「人づくり」と「現場力」
第７章 人材派遣―労働者派遣業における労使関係の多層化と労働組合の取り組み
第８章 産業機械―製品開発力を生み出す企業内連携と労使関係
著者等紹介
禹宗〓［ウージョンウォン］
１９６１年生まれ。東京大学大学院経済学研究科博士課程退学、博士（経済学）。現在、埼玉大学経済学部教授。著書に『「身分の取引」と日本の雇用慣行―国鉄の事例分析』（日本経済評論社、２００３年、沖永賞、社会政策学会奨励賞）などがある（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
