はじめての後輩指導―知っておきたい育て方３０のルール

田中 淳子【著】

経団連出版（2006/09発売）

• サイズ B6判／ページ数 137p／高さ 19cm
• 商品コード 9784818526044
• NDC分類 336.4
• Cコード C2034

出版社内容情報

ほめ方・叱り方から問題解決力の強化法まで、部下や後輩を上手に育てる基本心得と、やる気を引き出すポイントを説き明かします。「人の言うことを聞かない」「思ったとおりに動いてくれない」―後輩や部下に対して、そんな思いをもっている上司や先輩はいませんか。
本書は、はじめて肩書きがついた女性リーダーや中堅社員向けに、部下や後輩を上手に育てる基本心得をまとめたものです。ほめ方・叱り方から問題解決力の強化法まで、やる気を引き出す30ポイントを実践的に説き明かします。

?　後輩指導・チーム運営の基本
　○「常識でしょ」は新人にはタブー
　○後輩を育てれば自分も成長できる
　○理解度の確認にはやらせてみるのが一番
?　やる気を引き出すポイント
　○ほめ言葉を増やしてどんどんほめよう
　○具体的でなければ言葉は通じない
　○「体験」を語るなら成功した話より失敗談を

田中　淳子［タナカジュンコ］
著・文・その他

目次

１　後輩指導・チーム運営の基本（後輩を育てれば自分も成長できる；信頼感がなければ何事もうまくいかない；大人扱いされれば大人になるもの；職場の雰囲気は挨拶ひとつで変わる；「常識でしょ」は新人にはタブー　ほか）
２　やる気を引き出すポイント（「背伸び目標」ならだれでも動き出す；研修に参加させる際は事前に趣旨説明を；こんな一言でもやる気を刺激する；仕事の割り振りは育成のチャンス；外出先にはどんどん後輩を連れ出そう　ほか）

著者等紹介

田中淳子［タナカジュンコ］
人材教育コンサルタント。産業カウンセラー。１９８６年上智大学文学部教育学科卒業。日本ＤＥＣを経て、現在グローバルナレッジネットワーク所属（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[サイメロ＃]

とても勉強になりました。最近部活に入ってきた後輩が、暇〜と言ってはスマホをいじってばかりで困っていました。この本を読んで後輩への叱り方、接し方について見直す所が見えてきました。後輩から嫌われるのが怖くて、注意できずにいました。「ん？」と思ったらすぐ指導。後輩が育つかどうかは先輩次第。こちら側の意識改革が必要ですね。

2016/05/29

[sas]

会社での後輩指導は特に誰から教えられることもなく、試行錯誤しながらみんなやっていると思う。この本は指導方法についてとても分かり易く教えてくれる。タイトル通り、初めて指導する立場になった人は読んで損はない。人を教えることは、実は自分自身も成長できるチャンスなのだ。

2015/04/12

[シカマル]

指導をする自分自身のことを省みる、初心に返る、襟を正すこと、そこから始めないといけないんだなと思った。

2014/03/18

[みかん丸かじり]

今まで会社の後輩をもったことがなかったので、今後の指導方法の参考になればと思い読んでみた。やはり、人を育てるのには多くの時間と忍耐、そして強靭な精神力が必要なことがわかった。全部が全部上手くいくわけではないけれど、後輩指導に活かしたいと思う。

2013/04/28

[suoyimi]

久しぶりに後輩が入ってきたので読んでみました。30項目あるので、こういう場面ではこうすべきだったんだ、というのを思い返しながら読みました。2006年の本ですが、良い点を見つけてほめる、相手の立場でものを考える、目的をきちんと説明する、など、10年前と変わらない部分も多くあります。たまにはこういう本を読んでみるのもよいなぁと感じました。

2016/05/06