ニュー人事シリーズ キャリア開発支援制度事例集―自律人材を育てる仕組み

日本経団連出版【編】

経団連出版（2006/01発売）

• サイズ A5判／ページ数 274p／高さ 22cm
• 商品コード 9784818525108
• NDC分類 336.4
• Cコード C2034

出版社内容情報

社員のキャリア形成を積極的に支援する13社の先進事例を紹介。自律型人材を育て、活かすサポート体制のすべてがわかる。<2006年1月初版発行>

◇個人主導への転換!
◇組織と個人の元気をつくる

「企業主導型」から「個人主導型」へ。自律型人材を育て、活かすサポート体制のすべてがわかる。人事諸制度の整備から、CDP研修、キャリアカウンセリングの実施、専門職制度や経営幹部教育の取り組みまで、多彩なプログラムの設計・導入ポイント、運用上の留意点など、社員のキャリア形成を積極的に支援する13社の先進事例を紹介します。

〈解説〉
自律型人材育成のためのサポート体制

〈事例〉
日立システムアンドサービス　─HCMシステム
東京ガス　─専門コース制度/CDP制度
大日本印刷　─グループ公募制度/キャリアネット講座
博報堂　─プロを育てるキャリア自律支援体系
日産自動車　─能力開発型人財育成策
日本電気　─ライフタイムキャリア・サポート
日本ヒューレット・パッカード　─パフォーマンス・マネジメント
プロクター・アンド・ギャンブル　─ワーク&デベロップメントプラン
帝人　─SDP制度
みずほフィナンシャルグループ　─みずほグループの「自らのキャリアは自ら勝ち取れ」
日立製作所　-キャリア開発支援プログラム
住友スリーエム　-コア社員・女性社員向けキャリア支援プログラム
損害保険ジャパン　-人材開発トータルシステム

日本経団連出版［ニッポンケイダンレンシュッパン］
編集

目次

解説　自律型人材育成のためのサポート体制―ヒューマンキャピタル時代のキャリア開発とは
事例（日立システムアンドサービス―ＨＣＭシステム；東京ガス―専門コース制度／ＣＤＰ制度；大日本印刷―グループ公募制度／キャリアネット講座；博報堂―プロを育てるキャリア自律支援体系；日産自動車―能力開発型人財育成策；日本電気―ライフタイムキャリア・サポート；日本ヒューレット・パッカード―パフォーマンス・マネジメント；プロクター・アンド・ギャンブル（Ｐ＆Ｇ）―ワーク＆デベロップメントプラン
帝人―ＳＤＰ制度
みずほフィナンシャルグループ―みずほグループの「自らのキャリアは自ら勝ち取れ」
日立製作所―キャリア開発支援プログラム
住友スリーエム―コア社員・女性社員向けキャリア支援プログラム
損害保険ジャパン―人材開発トータルシステム）

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[けんとまん１００７]

読んでから数年経過、今、感じていること。それは、開発する側、支援する側のスキル・人格の課題。そもそも、そこが歪んでいるとどうしようもないどころか、悪くなるばかりだ。この本、タイトルに自律とあるが、そうそうそれができている人はいないぞ。

2010/07/08

[ゆとりのなべはる]

まだ全部読んでないけど…。分かっていたことではあるけど、つまらないー。本当に事例の羅列のみで、考察も解説もその後の効果もない。今、ウチはこんなことやってます、のみ。うん、まあ事例集というタイトルだから正しいのだけど。参考の参考の参考程度。

2014/01/12