目次
序章 企業を取り巻く経営環境（新型コロナウイルス感染症の拡大；人口減少・少子高齢化の進行 ほか）
第１章 ウィズコロナ時代における人事労務改革の重要性―「ポストコロナ」を見据えて（働き手のエンゲージメントを高める働き方改革；「場所と時間に捉われない働き方」の推進 ほか）
第２章 労働法制の改正動向と諸課題への対応（高齢者雇用；副業・兼業とフリーランス ほか）
第３章 ２０２１年春季労使交渉・協議における経営側の基本スタンス（賃金水準の動向；月例賃金とベースアップの状況 ほか）
統計資料
参考資料
