出版社内容情報
14名の研究者や専門家が、現在の人事労務の問題点や未来の人材マネジメント、イノベーティブな企業の創成について解説。守島基博（一橋大学大学院教授）、藤村博之（法政大学大学院教授）、河合江理子（京都大学大学院教授）ほか14名の研究者や専門家が、現在の人事労務の問題点や未来の人材マネジメント、イノベーティブな企業の創成について解説。
? パラダイムシフトする人材マネジメント
人材マネジメントの新たな枠組みの必要性／守島基博
「職場」機能の再認識と現場人事／西村孝史
人材管理の常識を問い直す／島貫智行
終わりなき「人事システム」の変革／江夏幾多郎
? イノベーティブな企業の創成
挑戦する企業風土を醸成する／藤村博之
「未来に開かれた働き方改革」の実現／鶴光太郎
定年後も居続けてほしい人材の育成／高木朋代
企業の変革を阻害する三つの壁／高橋克徳
これまでにない「人事の役割」／阿部正浩
人材の多様化に合致した働き方を整備する／大嶋寧子
企業業績を高める組織的アプローチ／一守 靖
組織変革を導く隠れた一手／高田朝子
層別人材マネジメントと「隠れた人材コスト」削減／守島基博
経営者は将来の方向性を示せ／新 将命
海外からみた人材育成上の課題／河合江理子
ポスト工業化社会への舵取り／太田 肇
働き方の多様化と人事管理の自由化／今野浩一郎
「グローバル人材」開発の意味／山本紳也
経団連出版［ケイダンレンシュッパン］
編集
内容説明
人材マネジメントの新たな枠組みとは？挑戦する企業風土を醸成、未来に開かれた働き方改革の実現。１７名の有識者が語るイノベーティブな企業創成の具体策。
目次
１ パラダイムシフトする人材マネジメント（人材マネジメントの新たな枠組みの必要性；「職場」機能の再認識と現場人事；人材管理の常識を問い直す；終わりなき「人事システム」の変革）
２ イノベーティブな企業の創成（挑戦する企業風土を醸成する；「未来に開かれた働き方改革」の実現；定年後も居続けてほしい人材の育成；企業の変革を阻害する三つの壁；これまでにない「人事の役割」；人材の多様化に合致した働き方を整備する；企業業績を高める組織的アプローチ；組織変革を導く隠れた一手；層別人材マネジメントと「隠れた人材コスト」削減；経営者は将来の方向性を示せ；海外からみた人材育成上の課題；ポスト工業化社会への舵取り；働き方の多様化と人事管理の自由化；「グローバル人材」開発の意味）
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
Akitoshi Maekawa
