出版社内容情報
女性活躍の重要性が高まっている現在、その推進をめぐる示唆に富んだ17講を収録。自社に適した仕組みの参考にぜひお役立てください◇ワークライフバランスも働きがいもある ＼
◇だれもが輝き続ける ＼
◇成長意欲を引き出す >→変革のための17講
◇多様性を活かす /
◇キャリアや能力を高める /
少子高齢化と人口減少が進むなかで、経済社会における女性活躍の重要性が高まっており、これに呼応するかのように、企業は女性管理職や女性役員を積極的に登用する方針を相次いで表明しています。
本書は、「女性管理職登用と育成にはどのような意識変革が必要なのか」「労働力が減少するなかでいかに生産性を向上させていくのか」など、女性活躍推進をめぐる示唆に富んだ17講を収録しました。自社に適した仕組みをつくるためにぜひお役立てください。
《おもな内容》
I 女性活躍推進の意義と効果
人事・経営戦略としてのワークライフバランス/ダイバーシティ・マネジメントは流行か、
経営ニーズか/女性の活躍推進が企業力を高める/ダイバーシティ・マネジメントと
リテンション/企業における女性活用の変遷と今後の課題
II ダイバーシティ推進と働き方改革
女性が活躍する組織の新常識/女性の成長意欲を引き出し自律社員に育てる/女性
リーダーの育成とその環境づくり―キャリア開発の具体策/女性が活躍する中小企業
の特徴と取り組み/就業継続から能力発揮へ―短時間勤務制度運用の課題
経団連出版［ケイダンレンシュッパン］
著・文・その他
内容説明
こうすれば変えられる、人と組織のパラダイム転換！「管理職の役割」から「組織生産性の向上」まで。
目次
１ 女性活躍推進の意義と効果（女性活用の効果；日本経済再生に女性の潜在力を活かす；人事・経営戦略としてのワークライフバランス；ダイバーシティ・マネジメントは流行か、経営ニーズか―日本企業の取り組みとその実態；コーポレートガバナンスと女性の活躍 ほか）
２ ダイバーシティ推進と働き方改革（女性が活躍する組織の新常識；企業のパフォーマンスと女性活用との関係；女性の成長意欲を引き出し自律的社員に育てる；女性リーダーの育成とその環境づくり―キャリア開発の具体策；「社員の多様化を活かす」人事管理―「統合」のない「多様化」は組織生産性の低下を招く ほか）
感想・レビュー
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まやま
