これ一冊でぜんぶわかる！労働基準法〈２０２０～２０２１年版〉

今井 慎/新井 将司/浅野 育美【監修】

ナツメ社（2020/05発売）

• サイズ A5判／ページ数 280p／高さ 22cm
• 商品コード 9784816368226
• NDC分類 366.15
• Cコード C2032

出版社内容情報

わかりづらい労働基準法について、難しい法律用語などはかみくだき、図版やイラストを使って丁寧に解説。労働基準法に関する判例をできるだけ豊富に掲載しているので、具体的な対処法がわかります。「働き方改革関連法」についても、巻頭でしっかり解説しています。

内容説明

働き方改革関連法の基本から対策までしっかり解説！

目次

１章　募集・採用と労働契約
２章　労働時間と休日、休憩時間
３章　賃金・賞与・退職金の支払い
４章　人事・懲戒処分・休職
５章　退職・解雇
６章　休暇の種類と年次有給休暇
７章　妊娠・出産・育児・介護
８章　業務委託・非正規雇用・派遣労働・高年齢者雇用
９章　労災保険と従業員の健康・安全
１０章　労働基準監督署の調査と労使紛争の解決

著者等紹介

今井慎［イマイマコト］
特定社会保険労務士／キャリアコンサルタント。１９８１年生まれ。２００３年青山学院大学二部経済学部卒業。２００５年に社会保険労務士試験合格後、２００６年練馬区の社会保険労務士事務所に入所。各労働社会保険法令に基づく手続きや給与計算を主軸に労働問題・年金に関するコンサルティングに従事。２００８年１１月に汐留社会保険労務士事務所を設立、同時に汐留パートナーズグループの立ち上げに参画。２０１４年に汐留社会保険労務士法人へ法人成りをし、代表社員に就任。労働問題や人事労務関連の指導を得意とし、現在約２５０社の社会労働保険事務手続き、給与計算、その他の人事管理業務を主な業務として行っている

新井将司［アライマサシ］
社会保険労務士／行政書士。１９８６年生まれ。２００９年法政大学法学部卒業。２０１０年社会保険労務士試験合格後、２０１１年汐留社会保険労務士事務所（現法人）に企業コンサルタントとして入所。各労働社会保険法令に基づく手続きや給与計算に加え、人事制度の設計提案やコンサルティングを行う。２０１４年に同法人役員に就任、各人事労務コンサルティングや海外進出企業への相談提案、Ｍ＆ＡやＩＰＯ、組織再編支援を得意とする。２００社以上の労務管理経験をもとに働き方改革に対応した労務管理に積極的に取り組む

浅野育美［アサノイクミ］
社会保険労務士／１級ファイナンシャル・プランニング技能士。１９８０年生まれ。資産運用会社にて勤務した後、２０１４年に社会保険労務士試験に合格、２０１５年汐留社会保険労務士法人に社員として入所。３０００人を超える企業の各種労働保険、社会保険法令に基づく手続きや給与計算の代行に加え、社内外で働き方改革や労基法改正のセミナーを多数行っている。社内コミュニケーションの活性化や部下のモチベーションアップを目的としたコーチング研修等、セミナー研修事業に力を入れている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[戎田隆行]

10月から総務・労務畑へ異動となり、パートも多く、今までも何となく理解していたつもりでしたが、断片的だった理解が、この本のおかげで、わかりやすく網羅的に労基法を理解することができました(深く理解するためには条文なり専門書なりが必要ですが)。図書館借りのため、改めて購入し、手元に置いておきたい一冊ですね。この本を読んで実務を行うと繋がってきます。 しかし改正が多すぎ(笑)。中小企業のマンパワーでは追いつかない💦

2021/12/19

[かつばやし]

「これ１冊でぜんぶわかる！」の謳い文句では誇大ではなく、大変わかりやすい。図やイラストを多用しており、労働法関連の本ではトップクラスの良書。社会人なら読んでおいて損はない。衛生管理者・推進者の申請、ストレスチェックの実施が必須であることは知らなかった。会社に申請していない通勤ルートで通勤途上災害に遭った場合にも労災が下りることも初耳だった。労働法制は体系が複雑で頻繁に改正されるため、中小企業ではとてもついていけないと感じた。社労士を雇って適切に管理しない限り、労働法違反が頻出しそうだ。

2021/08/29