内容説明
本書は、文部科学省科学研究費補助金奨励研究（Ａ）（課題番号１１７３００６３）「人材の流動化と個人と組織の新しい関わり方」および地域連携推進研究費（課題番号１２７９１００６）「地域・企業競争力強化の枠組みの理論的、政策的検討」の研究成果とその後の調査や研究の成果も加えてまとめたものである。
目次
人材の流動化と個人と組織の新しい関わり方
派遣人材の組織と仕事へのコミットメント
派遣人材とバウンダリレス・キャリア
２１世紀の多様なキャリアと派遣人材の働き方
コンティンジェント・ワーカーの働き方―アメリカの現実と理論的イシュー
日本におけるコンティンジェント・ワーカー―人々の新しい働き方と企業の戦略的人的資源管理
人的資源管理のアウトソーシング
個人のキャリアとアウトプレイスメント
個人のキャリア形成と出向―個人と組織の関わり方
ドイツの女性と職場―Ｂａｄｅｎ‐Ｗ¨ｕｒｔｔｅｍｂｅｒｇ州における支援システムの構築を中心として
地域社会のおける人々の働き方―地域連帯とバウンダリレス・キャリア
著者等紹介
二神枝保［フタガミシホ］
お茶の水女子大学附属高等学校卒業。早稲田大学商学部卒業。早稲田大学大学院商学研究科修士課程修了（総代）。早稲田大学大学院商学研究科博士後期課程単位取得。早稲田大学商学部助手、早稲田大学理工学部非常勤講師を経て、横浜国立大学経営学部教授、現在に至る
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