日本でいちばん働きがいのある会社

和田 彰【編著】

中経出版（2010/09発売）

• サイズ B6判／ページ数 272p／高さ 19cm
• 商品コード 9784806138266
• NDC分類 335.21
• Cコード C2034

内容説明

２０１０年度（働きがいのある会社）としてＧＰＴＷが認定、および『日経ビジネス』（２０１０年３月１日号）でランキング発表した上位２５社のうち、“働きがい”に関して特色ある取り組みを行なっている１０社の事例を紹介。

目次

１　２つの企業理念を掲げ、それに共感し、このフィールドで成長したいと思う人を採用。その結果、社員にとって「働きがいのある会社」が実現した！―株式会社ワークスアプリケーションズ
２　幸せは“お金”や“待遇”だけではないと気づいたとき、日本でいちばん（連帯感）のある会社への歩みが始まった。―株式会社Ｐｌａｎ・Ｄｏ・Ｓｅｅ
３　退職率３０％に達したとき、人としてのつながりと認知の大切さに気づいた。―株式会社サイバーエージェント
４　経営と社員の間を絶えず流れる“コミュニケーションの大河”。オープンで透明な情報共有があるからこそ多様性が活きる組織となる。―マイクロソフト株式会社
５　忙しい。仕事が楽しくない。疲れきっていた社員たちが「“働きがい”がある！」と胸を張れるようになるまでの６年間。―東京海上日動システムズ株式会社
６　永続的に進化し、大輪の花を咲かせるために良質な土壌を従業員とともに育んでいく。―株式会社ディスコ
７　従業員にとって人生の大部分を過ごす会社が“おもしろおかしく”ないようでは申し訳ない！―株式会社堀場製作所
８　「公器としての企業」を意識した経営。目指すのは“働きやすさ”ではなく“働きがい”。―キッコーマン株式会社
９　若手でも思う存分、能力を発揮することができる。そんな「働きがいのある会社」を目指して行なわれる、新人教育システムとは？―株式会社三井住友銀行
１０　会社と社員の関係性の質を高める取り組みで“働きがい”の風土をつくる。「ここで働いて幸せだった！」と社員に言わせる会社になるための施策とは？―日本ベーリンガーインゲルハイム株式会社

著者等紹介

和田彰［ワダアキラ］
Ｇｒｅａｔ　Ｐｌａｃｅ　ｔｏ　Ｗｏｒｋ　Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ　Ｊａｐａｎ代表。日系大手メーカー人事部門、米系コンサルティングファーム、日系コンサルティングファームにて、一貫して従業員の視点を重視した人事企画およびコンサルテーションを推進。韓国において、人事コンサルティング事業および企業内研修事業の立ち上げを行なった後、Ｇｒｅａｔ　Ｐｌａｃｅ　ｔｏ　Ｗｏｒｋ　Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ　Ｊａｐａｎに参画（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[ともさち]

働きがいのある会社調査の内容が知りたくて読書。さらっと読んだけど、具体的な工夫だとか、その根本にある考え方•ビジョンがとても勉強になった。⚫︎働きがいのある会社とは、「従業員が、勤務している会社や経営者•管理者を『信頼』し、自分の仕事に『誇り』をもち、一緒に働く仲間と『連帯感』が持てる会社」⚫︎『信頼』とは、経営者•管理者の経営手腕への『信用』、経営者•管理者の従業員への『尊敬』、『公正』な機会や処遇の提供からなる。⚫︎人事制度は流行らないと意味がない。⚫︎この制度を導入したら従業員がシラけるか？の視点

2014/11/23

[山田太郎]

堀場製作所が一番働きたかった、いまさら無理だけど。経営者側の話じゃなくて、従業員の方の視点で読みたかったな。

2011/09/01

[yashiti76]

3⃣サイバーエージェントのしたり顔の評論家よりも一生懸命な行動者の方がカッコいい！に共感。働きやすさではなく、働きがいを持ってもらうことが大切。どんなに有効な制度を作っても、使われなければムダ。を痛感した

2013/12/18

[がっち]

働きがいのある会社＝働きやすい会社ではないということに注意。いい会社だとは思うが、その分大変な仕事もあるのだ。あと経営者目線ばっかだったのはすこし疑問を。自分にあった会社を選ぶことそれが大事かなぁ。C

2011/12/23

[月光密造者]

経営者の想い、考え方に社員が賛同し、浸透していることが大切なのだろう。

2011/05/22