内容説明
１能力、２心、３価値観、市場縮小の時代だから、「人の資産」の見える化。
目次
第１章 社員の見える化とは？（社員は会社の資産と考えなさい；市場縮小の中、社員の頭が問われている ほか）
第２章 社員の「能力」を見える化する（社員の能力をどうやってつかむか；社員のスペックを見える化する ほか）
第３章 社員の「心」を見える化する（なぜ社員の心を見える化するのか；社員本人が自分の心を見える化する ほか）
第４章 社員の「価値観」を見える化する（社員個人の価値観を見える化する；会社の価値観を見える化する ほか）
第５章 中国古典に学ぶ、社員の見える化
著者等紹介
長尾一洋［ナガオカズヒロ］
（株）ＮＩコンサルティング代表取締役。中小企業診断士。１９６５年生まれ。横浜市立大学商学部経営学科卒業。経営コンサルティング会社に勤務したのち、１９９１年に（株）ＮＩコンサルティングを設立して現在にいたる（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
感想・レビュー
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山田太郎
1
なかなか見えるというか見るというのは難しいもんだと思った。2011/07/15
dyui3
1
=) 数値では表せられない部分の評価をどうするのか、数値だけの評価で本当にいいのかを考えさせられた。2010/12/06
雪だんだ
0
初読み 見える化。浸透しているキーワードだか、心を見える化するために日報を書かせる等記載がある。 導入されてない企業にこの制度を取り入れるにはハードルが高いな。 人材コストを見える化。これはやらなきゃいけない。 ハードルが低いものから取り入れていくのもよいなぁ2017/12/10
シン
0
こういうのを会社に導入したいがハードルが高い。2015/05/13
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