内容説明
書類送検・逮捕もある。摘発件数は右肩上がり。たった一人の告発が、全社員の残業代を払うハメになります。経営者が見すごしてきたツケ。あなたの会社は大丈夫？正しい対策は…。
目次
第１章 今、サービス残業が問題視される理由（「サービス残業」って何？；サービス残業の摘発案件が激増！ ほか）
第２章 労働基準監督署は甘くない！（不払いの残業手当は２年間さかのぼって支払うことになる；決して侮れない労働基準監督官の権限 ほか）
第３章 そもそも「残業」ってなんだろう？（企業には労働時間を管理する責務がある；３６協定届が提出されていないと残業させられない ほか）
第４章 サービス残業はこう解決する！（変形労働時間制の活用；みなし労働時間制の活用 ほか）
著者等紹介
佐藤広一［サトウヒロカズ］
社会保険労務士。明治学院大学経済学部卒業。谷口労務管理事務所に９年間在籍し、多くのクライアントに対して就業規則、人事労務相談に携わり実務経験を積む。平成１２年にさとう社会保険労務士事務所を開設。「リスクマネジメントとコストセーブ」をコンセプトに持ち前のフットワークを生かして積極的にコンサルティング活動を展開中。新聞、ビジネス雑誌への連載、寄稿多数。上場企業、出版社などが主催したセミナーで講師としても活躍中（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー
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とうふ
2
使用者側が読む本だと途中で気付いたんだか...読んでて吐き気がする。人をどう安く上手く使うかの指南書の様な物で。ブラック士業なんて言葉もあるけどこういう本はその一端なのだろう。知識的には役に立つだろうが何とも嫌な世界を垣間見た。何も知らないでいると労働者は使われるだけになる。使用者側が勉強するなら労働者側も知識を蓄えないと労使が対等になんてなりえないと思った。2016/04/19
はにゅ
0
人事担当者とかが使う本ですね。要は使う側のマニュアル本。じゃあ使われる側もこれを読んでおけば・・・ふふふ2006/10/01
