出版社内容情報
業績を上げた社員を高い賃金で処遇したい。経営者のそんな願いも簡単に実現できる。本書の「コース別職能型業績給制度」は、従来の職能給を改善するだけ。名ばかりの能力主義を一刀両断！
内容説明
自社版『職能型業績給賃金制度』のつくり方。中小企業の賃金設計のプロが、手とり足とり指導！社員の業績・能力と賃金を一致させた自社にピッタリの賃金制度が自在に設計できる。
目次
１ 低成長時代の賃金の原則を考える
２ コース別職能給はこうしてつくる
３ やる気を引き出す賃金体系をつくろう
４ 運用のルールづくりが成功のカギを握る
５ この人事制度が業績主義をさらに強める
