内容説明
アルムナイ、ジョブ・クラフティング、降職制度、副業など…先進的かつ特徴的な人事管理を実践する１２の企業・組織の取り組みを気鋭の研究者が丹念にインタビュー。理論的視座も紹介しつつ、その実像に迫る！
目次
人事システム 人事機能の部門化とその発展（株式会社ＳｍａｒｔＨＲ）
社員等級制度 外部労働市場の流動性への対応と内部労働市場のニーズの両立への挑戦（株式会社メルカリ）
雇用区分制度 働き方に制約がある従業員の中核的活用（イオンリテール株式会社）
高齢者雇用 キャリア後期の従業員の働き方の模索と試行（村田機械株式会社 研究開発本部）
副業・兼業 副業から「福」業へ―社会・会社・個人をつなぐ副業制度―（ロート製薬株式会社）
労使関係 労働組合のアイデンティティ再形成による労使関係の進化（三井物産労働組合／Ｍｉｔｓｕｉ Ｐｅｏｐｌｅ Ｕｎｉｏｎ）
エントリー・マネジメント 多様な労働市場からの人的資源流入のマネジメント（住友商事株式会社）
配置転換 人材配置の最適化を可能にする人事施策と組織風土（トラスコ中山株式会社）
人材育成 自己変容する学習共同体を通じた次世代リーダーの育成（ソフトバンクアカデミア）
パフォーマンス・マネジメント 業績と成長の循環を生む人事評価コミュニケーション（コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社）
グローバルＨＲＭ 国際的な人事管理の脱中心化に向けた取り組み（アステラス製薬株式会社）
データ活用 適材適所を可能にする組織体制とテクノロジー（株式会社サイバーエージェント）
著者等紹介
江夏幾多郎［エナツイクタロウ］
神戸大学経済経営研究所准教授。一橋大学博士（商学）。名古屋大学大学院経済学研究科講師などを経て、２０１９年より現職。専攻は人的資源管理論、雇用システム論
石山恒貴［イシヤマノブタカ］
法政大学大学院政策創造研究科教授。博士（政策学）。ＮＥＣ、ＧＥ、米国系ライフサイエンス会社を経て現職。組織行動論、人的資源管理論などが研究領域
服部泰宏［ハットリヤスヒロ］
神戸大学大学院経営学研究科教授。滋賀大学経済学部、横浜国立大学経営学部を経て現職。研究領域は組織行動論、人的資源管理論（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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