目次
第１章 働き続けることを選んで
第２章 女性管理職として
第３章 定年に向けたキャリアワーク
第４章 定年後のプロティアン・キャリア
第５章 女性管理職に関する知見の整理
第６章 女性管理職のキャリア形成
著者等紹介
田中研之輔［タナカケンノスケ］
法政大学キャリアデザイン学部教授、一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事。ＵＣ．Ｂｅｒｋｅｌｅｙ元客員研究員、Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ ｏｆ Ｍｅｌｂｏｕｒｎｅ元客員研究員、日本学術振興会特別研究員ＳＰＤ東京大学。一橋大学大学院社会学研究科博士課程修了。博士（社会学）。専門はキャリア論、組織論。社外取締役・社外顧問を３５社歴任。個人投資家。著書３１冊。専門社会調査士
西村美奈子［ニシムラミナコ］
株式会社Ｎｅｘｔ Ｓｔｏｒｙ代表取締役、修士（キャリアデザイン学）、昭和女子大学現代ビジネス研究所研究員。１９８３年富士通株式会社に入社。役職定年を機に研究活動を開始。その後早期退職して起業。「マチュア世代の働く女性のためのセカンドキャリア研修」事業や、講演・執筆活動、キャリア女性達のコミュニティ「マチュアの会」の運営を手がける。２級ファイナンシャルプランニング技能士（国家資格）。法政大学大学院キャリアデザイン学研究科修了。プライム市場企業の社外取締役就任予定（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー
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てん０６
14
定年が視野に入ってきた女性管理職たちの、セカンドキャリアの実際とそこにある問題点を取り上げている。最近は「女性活躍」「シニア活躍」が声高に言われるが、その対象から抜け落ちているのが40代から50代のいわゆる均等法世代、かつ管理職の女性。私も近い立場で、この後来るであろう役職定年、定年退職に向け、またその後もどう働くのか生きるのか、考えなければいけないところだ。本書でインタビューの対象になった女性たちは起業あり、転職あり、元の職場で働き続けた人もいる。今後、世間で光が当たる分野ではないかと思う。2025/02/23
Go Extreme
1
https://claude.ai/public/artifacts/565ec0a2-ae50-4f89-b257-18710f52d553 2025/06/11
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