内容説明
３つの博士号ホルダー（哲学×教育学×公共経営学）によるこれからの企業経営を経営倫理に学ぶ。
目次
第１章 経営倫理に関する議論の歴史
第２章 日本における経営倫理の変遷および現状
第３章 経営倫理の理論的分析
第４章 企業の内外的倫理問題
第５章 コーポレート・ガバナンスと内部統制
第６章 企業理念と企業文化の構築
第７章 経営倫理と企業の社会的責任（ＣＳＲ）
第８章 ＣＳＲから戦略的ＣＳＲ、そしてＣＳＶへ
第９章 ＢＯＰビジネスによる新たな価値創造の展望
第１０章 非市場戦略に基づいた価値創造―中国市場における日系企業の実践
著者等紹介
劉慶紅［リュウケイコウ］
立命館大学経営学部教授、立命館大学稲盛経営哲学研究センター研究員、早稲田大学トランスナショナルＨＲＭ研究所招聘研究員、日本経営倫理学会常任理事。専攻分野は倫理経済と経営倫理。米国・コロンビア大学国際公共政策大学院（Ｓｃｈｏｏｌ ｏｆ Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ ａｎｄ Ｐｕｂｌｉｃ Ａｆｆａｉｒｓ ａｔ Ｃｏｌｕｍｂｉａ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ）Ｍ．Ｉ．Ａ．（国際関係学修士）を取得後、早稲田大学政治経済学術院公共経営研究科博士後期課程に進み、公共経営学博士号を取得。その後、中国・北京大学教育学院（Ｓｃｈｏｏｌ ｏｆ Ｅｄｕｃａｔｉｏｎ ａｔ Ｐｅｋｉｎｇ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ）にて教育学博士号、中国・清華大学哲学院（Ｓｃｈｏｏｌ ｏｆ Ｐｈｉｌｏｓｏｐｈｙ ａｔ Ｔｓｉｎｇｈｕａ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ）にて哲学博士号を取得。三つの博士号ホルダーとして、倫理、経済および教育の分野横断的に理論と実践を取り込んだ学際的な研究を行っている。２０１６年４月より１年間、米国・スタンフォード大学アジア太平洋研究センター（Ｔｈｅ Ｗａｌｔｅｒ Ｈ．Ｓｈｏｒｅｎｓｔｅｉｎ Ａｓｉａ－Ｐａｃｉｆｉｃ Ｒｅｓｅａｒｃｈ Ｃｅｎｔｅｒ ａｔ Ｓｔａｎｆｏｒｄ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ）にて在外研究を行った後、同センターからの要請で、Ｔｈｅ Ｓｔａｎｆｏｒｄ Ｐｒｏｇｒａｍ ｏｎ Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ ａｎｄ Ｃｒｏｓｓ－Ｃｕｌｔｕｒａｌ Ｅｄｕｃａｔｉｏｎ（ＳＰＩＣＥ）のＡｄｖｉｓｏｒｙ Ｃｏｍｍｉｔｔｅｅ Ｍｅｍｂｅｒとして、研究・教育活動を継続している。著書多数（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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