内容説明
労働基準法大改正に備える！これからの企業経営と人事総務に必要となる新たな仕組みがわかる。ＯＢＣの「勤怠管理サービス」なら必要なことがすべて揃う！
目次
第１章 なぜ労働基準法は改正されるのか？（社会問題化する過酷な長時間労働；政府による「過労死等ゼロ」緊急対策；労働基準法はこう変わる；労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン）
第２章 どうする改正法対応（改正法対応の基本的な考え方；ＰＤＣＡで労働環境を改善しよう；改正法対策の決め手！勤怠管理のＩＴ化；セルフチェック ５つのタイプから導く超重労働解消法）
第３章 ＯＢＣの「勤怠管理サービス」５つの“できる”（ＯＢＣの「勤怠管理サービス」とは；できる１ どんな雇用形態でも対応できる；できる２ いつでもどこでも勤怠が管理できる；できる３ 残業状況がリアルタイムで把握できる；できる４ 残業傾向を分析して対策できる；できる５ 法改正や状況変化にゼロコスト対応できる；分析に使える出力帳票見本集）
著者等紹介
村上剛久［ムラカミタカヒサ］
社会保険労務士法人迫田・村上リーゼンバーグ代表社員。特定社会保険労務士、メンタルヘルス法務主任者。中小企業を中心に労働時間のマネジメントや業務プロセス改善による労働時間削減コンサルなど、戦略的な人事・労務コンサルティングを行っている。また、独立行政法人労働者健康福祉機構のメンタルヘルス対策促進員の活動等を通じて、大企業から零細企業まで１５０社以上の職場のメンタルヘルス対策の導入・実施支援を行うなど、職場のメンタルヘルス分野のスペシャリストでもある（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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