共鳴経済―社員が”推す”会社が伸びる

深澤 了【著】

ドリームバトン（合同会社オールズバーグ）（2026/04発売）

• サイズ 46判／ページ数 224p／高さ 19cm
• 商品コード 9784801484078
• NDC分類 336.1
• Cコード C0034

出版社内容情報

【目次】

内容説明

企業、顧客、求職者の真ん中に従業員。理念への『共鳴』が働きがいと熱狂的ファンを生む、新時代の『三方よし』経営。

目次

第１章　あの会社が爆発的に成長し続ける理由とは？
第２章　まじめな会社が「成長できない」のなぜ？
第３章　会社は「誰のもの」ですか？
第４章　「推し活」が切り拓く関係性構築のヒント
第５章　従業員との「共鳴」が企業に与える影響とは？
第６章　「共鳴経済」という仮説の検証
第７章　採用における「共鳴」こそが経営を左右する
第８章　「共鳴経済」という経営モデルの全貌
第９章　共鳴を起こせる企業・起こせない企業の分岐点

著者等紹介

深澤了［フカサワリョウ］
むすび株式会社代表取締役。ブランディング・ディレクター。クリエイティブ・ディレクター。早稲田大学商学部卒業後、山梨日日新聞社・山梨放送グループの広告代理店でＣＭプランナー／コピーライターとして活動し、その後、株式会社パラドックスに参画。株式会社リクルート（現・株式会社リクルートホールディングス）との協業を通じて、企業のブランドづくりと採用のつながりを深める。２０１５年、「ブランディングを経営のインフラにしたい」との思いから、むすび株式会社を設立。採用ブランディングを提唱し、母集団の質改善や内定辞退率の低下など、採用の成果づくりを支援してきた。採用・組織課題の支援はこれまで１０００社以上。早稲田大学ビジネススクール修了（ＭＢＡ）。学術論文（査読付き）、執筆、連載、登壇、多数。国立大学法人富山大学とウェルビーイングに関する共同研究「幸福を超えた目的の共有」（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。