内容説明
あなたとあなたの組織に変化をもたらす３分間のコミュニケーション。思考とは、対話することである。コーチング界をリードする第一人者が書き下ろす、かかわりの可能性とメカニズム。３分間コーチは、会社内でのコミュニケーションをさらにシンプルで意味のあるものにするための工夫です。３分という時間は、「制約」ではなく、実践と効果を両立させるための設計です。次の４つのことを頭に置いて始めてみましょう。１ 毎日３分間だけでいい。必ず「声をかける」。２ 問いは“未来志向”で。３ 評価よりも「気づき」を促す。４ 特別な場を設定しなくてもＯＫ！
目次
第１章 ３分間から始める
第２章 コーチングの基本
第３章 聴くことの意味
第４章 学び方を学ぶ
第５章 自己認識を深める
第６章 「問い」と「対話」
著者等紹介
伊藤守［イトウマモル］
株式会社コーチ・エィ ファウンダー。日本人として初めて国際コーチング連盟（ＩＣＦ）よりマスターコーチ認定を受けた日本のコーチング界における草分け。コーチングを日本に紹介し、１９９７年に時代に先駆けてコーチ養成プログラムを開始。２００１年には、エグゼクティブ・コーチング・ファームとして株式会社コーチ・エィを設立し、以来、これまでに数多くの企業のリーダー開発や組織風土改革に携わる（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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