図解 労務入門―人事の土台をゼロからおさえておきたい人のための「理論と実践」１００のツボ

坪谷 邦生/岩田 佑介/古茶 宏志【著】

ディスカヴァー・トゥエンティワン（2024/08発売）

• サイズ B5判／ページ数 284p／高さ 19X21cm
• 商品コード 9784799330760
• NDC分類 336.4
• Cコード C0034

内容説明

本書では「労務」をはじめて学ぶ方あらためて基礎から学びなおしたい方に向け、基礎知識を「１００のツボ」として図解しています。個別各論に焦点が当たりがちで、モグラ叩きになりやすい「労務」をこの１冊で、わかりやすく体系的に理解し、実践することが可能です。

目次

１　労務
２　労働法・就業規則
３　労働時間
４　労働の対価
５　生活と健康
６　社内秩序
７　入社・異動・退職
８　労使関係
９　体制
１０　労務担当者

著者等紹介

坪谷邦生［ツボタニクニオ］
株式会社壺中天代表取締役。壺中人事塾塾長。中小企業診断士。Ｃｅｒｔｉｆｉｅｄ　ＳｃｒｕｍＭａｓｔｅｒ認定スクラムマスター。１９９９年、立命館大学理工学部を卒業後、エンジニアとしてＩＴ企業（Ｓｌｅｒ）に就職。２００１年、疲弊した現場をどうにかするため人事部門へ異動、人事担当者、人事マネジャーを経験する。２００８年、リクルートマネジメントソリューションズ社で人事コンサルタントとなり５０社以上の人事制度を構築、組織開発を支援する。２０１６年、アカツキ社の「成長とつながり」を担う人事企画室を立ち上げる。２０２０年、「人事の意志をカタチにする」ことを目的として壼中天を設立し現在に至る

岩田佑介［イワタユウスケ］
特定社会保険労務士。株式会社パソナ、三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング株式会社の２社にて人事コンサルタント、ライフネット生命保険株式会社の人事部長を務めた後に独立

古茶宏志［コチャヒロシ］
２０１４年、東京大学教育学部を卒業後、リンクアンドモチベーショングループにて、人材紹介、自社の新卒採用、ベンチャー企業向け採用戦略コンサルティングなど幅広く従事。その後、エール株式会社を経て、社会福祉法人フラットにて人事労務責任者を務める。現在は、株式会社ビズリーチにて人材育成をテーマに人事として奮闘中。坪谷氏が主催する「壺中人事塾」の１期生であり、現在は人事育成を支援するファシリテーターを務める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[けん]

【★★★★☆】幅広く記載があり実践も出来る。

2025/03/09

[たくみくた]

19冊目。たとえば労務担当者が自らの手で勤怠締めを行う過程で、「この人は最近やけに遅刻早退が続いている」 「前までは出勤時間が安定していたのに、今月は乱れている」 とメンタル不調の予兆に気づくこともあります。 また、 給与計算を行うことで労働者の給与バランスや総額人件費等の賃金に関する課題にもアンテナが立ちやすくなります。もちろんアウトソーシング先からの納品物にも同じ情報は書かれているのですが 「自ら手を動かして一次情報に触れることのメリット」は意外と侮れません。

2024/09/10

[たくみくた]

11冊目。勉強会に向けて再読。1回目に読んだ際には関わることの少なかった領域(就業規則、休職、退職など)に触れることが増えたことより、そこと紐づいてより理解が深まった印象。

2025/06/08

[☆ツイテル☆]

フライヤー

2025/03/13

[おにぎり]

著者のうちの一人の方とお付き合いがあり、その関係で読ませていただきました。一応自分は労務を軸にして、人事労務全般を幅広く管掌してると自覚しているのですが、基本の給与計算や手続き系の話から、労務問題やハラスメント、どういうスタンスで社員と接するべきか、等、幅広い視点で書かれていてあらためて勉強になりました。昨今どの会社でも若手中堅の離職が課題になっていると思いますが、そんな中あらためて人事・労務はどうすればいいか、を考えさせられますね。良い学びでした！

2024/10/31