国連で学んだ価値観の違いを超える仕事術

田島 麻衣子【著】

ディスカヴァー（2016/12発売）

• 商品コード 9784799320198
• NDC分類 159
• Cコード C5700

内容説明

納期より満足度を大事にする人、成果よりプライドを優先する人、調和よりリーダーシップを重視する人。あなたの職場でも活かせる、人づきあいと仕事術！

目次

第１章　英国オックスフォードのずぶ濡れの教え―心の焦点は人ではなく「ゴール」に合わせろ（まわりが気になる私たち；心の焦点は「ヒト」より「ゴール」に合わせろ；私が危機を打開した「視点のずらし方」；ゴールを通じてつながるコツ；私たちは誰のために仕事をするのだろう）
第２章　人情に厚いアラブの人の教え―絶妙なタイミングで相手の心の機微をつかめ（辣腕アラブの人の、上手に味方を増やす方法；絶妙なタイミングで懐に飛び込む；好意的な忠告も、人前ですれば叱責に）
第３章　情熱の国イタリアの人の教え―減るものでもない人間関係の潤滑油は惜しみなく使え（真夏のレモンのように快活に相手をほめる；よいことは２倍増しのアピール術；自分を犠牲にする前にＮＯといえる強さを）
第４章　合理主義なアメリカの人の教え―自分と大切な人のゴール達成のために（自己主張で大切なのはバランス感覚；女性だからできるリーダーシップのかたち；相手に選ばれる人の条件）
第５章　日本人の私たちの学び―誰かの明日のためではなく、自分の今日のために（ついつい他人とくらべてしまう私たち；何かと自己評価の低い私たち；まわりの空気を読みすぎてしまう私たち；何かと落ち込みやすい私たち）

著者等紹介

田島麻衣子［タジママイコ］
大学卒業後、世界四大会計事務所の一角を占めるＫＰＭＧに入所。２００６年から国連世界食糧計画（国連ＷＦＰ）に勤務。２００７～１１年、ラオスで貧困層の教育の機会向上を目的とした学校給食プロジェクトを運営。２０１１～１３年、イタリアの本部で、人道支援プロジェクトの効果を計測するモニタリング評価のガイドライン策定に携わり、２０１４年からは、アルメニアに居住を移しながらプロジェクト予算の管理分析に携わった。これまでアメリカ、イギリス、フランス、イタリア、ラオス、アルメニアに日本を加えた７カ国に住んだ経験をもち、ともに働いた同僚の出身国は６０カ国以上を数える（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

感想・レビュー

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[芽依*]

他国の良い点を取り入れる事で日本人の欠点をカバーしていく。実行するしないはその人の価値観で決めればいいと思う。こんな見方もあると知っておくだけでもいい。

2018/11/07

[MOCCO]

田島さんの本であれば断然2冊目がおすすめだが、本書も異文化を知るという意味で、こんなにも各国で違うんだということを理解するには面白い。人間関係の潤滑油を惜しみなく使うイタリア人のようになりたい！

2018/07/03

[神の味噌汁]

大事なのは自分のビジョンを大切に、そして目標を明確にすること。その中でイギリスとかアラブとかイタリアとかアメリカとかのいろんな国の人の考え方が紹介されている。全てを真似しようとは思わないが、イタリア人の小さなことを褒めてそこから話を始めていくスタイルはやってみるべきだと思う。双方が気持ちいいはず。ゴールまでのプロセスは様々なんだなぁって思いながら読んだ。参考になりました。

2020/08/16

[shun furuya]

生きることからなにかを期待するかではなく、むしろひたすら、生きることがわたしたちからなにを期待しているかが問題だ。 （『夜と霧』フランク著） 「いいかい。君はきっとこれからいろいろな仕事をするようになるだろう。でも、これだけは覚えておいてほしい。それは、何があっても『善くある』ということ。誰かと勝負することになったとしても、決して邪悪にならないで。君自身の能力で勝負するんだ」

2016/12/20

[SoSoSo]

2017年7冊目。相手ではなく、「相手に対する自分の思い」に乱されてるっていうのは新しい気付き。目的を達成するために人間関係があるとか、チームマネジメントに悩む今、ヒントをもらえた一冊。

2017/07/09