目次
第１部 エンプロイアビリティの歴史・現状とその概念的検討（エンプロイアビリティの過去と現在；エンプロイアビリティの概念的検討；エンプロイアビリティの要因；エンプロイアビリティの影響）
第２部 エンプロイアビリティに関する実証分析（エンプロイアビリティの知覚尺度の開発とその妥当性；エンプロイアビリティの日英比較；エンプロイアビリティ・スキルとエンプロイアビリティ知覚との関係；エンプロイアビリティの客観的基準の検討；エンプロイアビリティの要因とその影響についての実証分析；雇用不安と従業員の職務態度などとの関係に及ぼすエンプロイアビリティの影響；雇用不安と従業員の職務態度なとどの関係に及ぼすエンプロイアビリティの影響（２）量的雇用不安と質的雇用不安との比較の観点から
エンプロイアビリティ保障の実証的研究
エンプロイアビリティ保障の実証的研究（２）能力開発以外の観点から
専門職のキャリアの停滞と退職との関係に及ぼすエンプロイアビリティと専門性コミットメントの影響―キャリア・プラトー現象の観点から）
著者等紹介
山本寛［ヤマモトヒロシ］
早稲田大学政治経済学部卒業。その後、銀行などに勤務、大学院を経て、青山学院大学経営学部・大学院経営学研究科教授。博士（経営学）。メルボルン大学客員研究員歴任。日本労務学会賞（奨励賞）、経営科学文献賞、日本応用心理学会奨励賞、日本労務学会賞（学術賞）、経営行動科学学会優秀事例賞、青山学術褒賞受賞。専門領域は人的資源管理論、組織行動論、キャリア・ディベロップメント（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
