上司と部下のメンタルヘルス・マネジメント対策―テレワークのラインケア パワハラ法改正対応

松本 桂樹/榎本 正己【共著】/大阪商工会議所【編集協力】

税務研究会（2020/12発売）

• サイズ A5判／ページ数 185p／高さ 22cm
• 商品コード 9784793125836
• NDC分類 498.8
• Cコード C2034

内容説明

ＥＡＰ専門機関のパイオニアとして日本屈指の実績と信頼、豊富なノウハウを有する、ジャパンＥＡＰシステムズの主幹の２人による初の共著！メンタルヘルス・マネジメント検定試験１種合格者フォーラムのメールマガジンにて好評のコラムを初の書籍化！現場対応にすぐに役立つ事例が満載！

目次

１　今、働く現場で何が起きているのか（新型コロナ感染症の拡大と新たな働き方；テレワークの課題と様々な影響　ほか）
２　パワハラの定義と法制化の内容（法改正の内容；パワハラの定義　ほか）
３　事例で分かる問題とその対処法―上司と部下のラインケア編（専門家への相談に抵抗を示した部下への対応；職場復帰後に不安定になった社員の事例　ほか）
４　事例で分かる問題とその対処法―ウイズコロナ編（新型コロナウイルス感染防止に伴う在宅勤務のストレス；テレワークでのラインケアに悩む管理職の事例　ほか）

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[Go Extreme]

パワハラ防止法制化の背景　パワハラの定義と法制化：パワハラの行為類型　問題とその対処法・上司と部下のラインケア：早期発見/早期対応の歪み　うつ病：病気orサボり　やりたいことがやれない若手社員　逆切れする若手社員　自殺のリスク　個人的な出来事が原因　スクリーニングの難しさ　ハイリスク期対応　新型うつの罠　不調の兆候がない無断欠勤者　主観データによるメンタルヘルス・マネジメント　ハラスメントの連鎖　ポジティブ・ヘルス試作　失敗したくない若手社員　ウィズ・コロナ：在宅勤務ストレス　ラインケア　チャットに忙殺　

2021/01/27