内容説明
本書は、これまであまり論じられたことのない、人事・労務管理に関連する「情報」の取扱いについて網羅的に解説を試みました。第1章では、これまでの判例等も踏まえた上でこれまでの問題点を整理し、第2章以降においては具体的なQ&Aで個人情報、営業秘密、内部告発にかかわる人事・労務管理上の問題点を解説しています。
目次
第1章 労働関係における情報の取扱い―これまでの論点の整理(情報の収集をめぐる問題;情報の利用をめぐる問題;情報の開示をめぐる問題;情報の保存をめぐる問題;情報の廃棄をめぐる問題)
第2章 個人情報保護法と人事・労務(法律の概要;個人情報保護法と人事・労務管理;参考規程例)
第3章 営業秘密の保護と人事・労務(労働者の秘密保持義務―労働契約に基づく秘密の保護と不正競争防止法に基づく秘密の保護;人事・労務管理上のポイント;参考規程例)
第4章 内部告発と人事・労務(従前の裁判例の整理と公益通報者保護法の概要;内部告発と人事・労務;参考規程例)
著者等紹介
渡邊岳[ワタナベガク]
昭和41年10月21日生。平成2年3月明治大学法学部法律学科卒業。3年10月司法試験合格。4年4月司法研修所入所。6年3月同所修習修了。6年4月安西法律事務所入所。弁護士登録(第一東京弁護士会)。主に解雇、配転等、労働関係裁判、労働委員会事件、人事・労務問題に関する相談等を手掛ける。10年4月安西・井上・外井法律事務所に名称変更。14年5月安西・外井法律事務所に名称変更(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
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