目次
概要解説編（ストレスチェック制度の目的；ストレスチェック制度で事業者に課される取組内容と手順 ほか）
Ｑ＆Ａ導入編（ストレスチェックの実施期限；実施が義務付けられる事業所と労働者 ほか）
Ｑ＆Ａ運用編（かかりつけ医での受検；ストレスチェックを受検できなかった者 ほか）
Ｑ＆Ａ労務管理編（ストレスチェックと安全配慮義務；実施しなかった場合の法的リスク ほか）
資料編（ストレスチェック制度実施規程（例）
外部機関にストレスチェック及び面接指導の実施を委託する場合のチェックリスト例）
著者等紹介
河西知一［カサイトモカズ］
特定社会保険労務士／社会保険労務士法人トムズコンサルタント代表社員。大手外資系企業などで財務・人事部門の管理職を経験の後、社会保険労務士資格を取得し、平成１１年にトムズ・コンサルタント株式会社を設立、平成２２年に社会保険労務士法人トムズコンサルタントを設立。労務管理、労務問題の解決、賃金体系の改定業務を通じて数多くの企業の指導にあたる。上場企業から中小企業まで幅広く人事労務問題・賃金に関するコンサルティングを手掛けている
小宮弘子［コミヤヒロコ］
特定社会保険労務士／社会保険労務士法人トムズコンサルタントパートナー社員。大手都市銀行本部および１００％子会社で、人事総務部門を経験の後、平成１５年にトムズ・コンサルタント（株）に入社、現取締役。平成２２年に設立した社労士法人トムズコンサルタントのパートナー社員。人事・労務問題のトラブル解決、諸規程、人事制度の改定をはじめ、社内制度全般のコンサルティングを中心に行う一方、クライアント先のメンタルヘルス・ハラスメント等の相談実績も多数
木村健太郎［キムラケンタロウ］
特定社会保険労務士／社会保険労務士法人トムズコンサルタント。ゼネコン系列不動産管理会社にて営業管理事務・損害保険代理店事務等に従事後に入社。平成２６年４月よりエグゼクティブディレクター兼ＣＩＯに就任。人事労務相談業務を中心に、賃金制度・評価制度等人事諸制度の改定・構築、就業規則策定等幅広いコンサルティング実績を残し、社内研修講師・セミナー講師として活動の幅を広げている
中山祐介［ナカヤマユウスケ］
社会保険労務士／社会保険労務士法人トムズコンサルタント。大手物流会社にて製造、物流現場等の管理業務に従事。資格取得後、入社。人事労務相談業務を中心に就業規則・社内諸規程の策定、社内研修講師、社会保険・労働保険の諸手続代行業務、給与計算代行業務など人事にかかわる幅広い業務に従事。実務における現場感覚を重視し、多数クライアントのコンサルティングに携わっている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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