内容説明
単なる就業規則作成のノウハウ本ではなく、全体を２５のポイントに分けて、それぞれをわかりやすく説明すると同時にそれぞれに参考のモデル条文を充実させた、すぐに“使える”解説書。
目次
第１章 いきいき風土をつくる就業規則（組織力を強める就業規則；就業規則は会社の未来づくり；就業規則づくりにはルールがある ほか）
第２章 就業規則の作成・改定のポイント（勤務の気構えをもたせる採用・採用手続き；人事異動の可能性を示しておく；服務規程には勤務の基本原則を入れる ほか）
第３章 賃金規程の作成・改定のポイント（賃金構成をシンプルにする；残業計算の根拠を明確にする；名ばかり管理職問題に対応する ほか）
著者等紹介
高橋邦名［タカハシクニカタ］
メーカー人事部門を経て、平成３年多摩労務管理事務所代表。賃金体系、人事評価制度、労務管理制度の策定から定着、人財の開発・育成という『活人コンサルティング』をテーマに活動。平成１３年に（株）事業経営指導協会を設立し、代表取締役就任。経営者の視点から捉えた人財成長型賃金体系や人事評価システム、最大生産性を生み出す組織編成の策定から運用・定着までを実践的に進める手腕は高い評価を得ている。平成２０年、（株）高橋賃金システム研究所へ社名変更
高木厚博［タカギアツヒロ］
（株）高橋賃金システム研究所、多摩労務管理事務所主任コンサルタント。社会保険労務士。関西大学法学部卒業。大手外食企業を経て、（株）高橋賃金システム研究所、多摩労務管理事務所に勤務。平成１８年社会保険労務士登録、東京都社会保険労務士会所属。日商認定２級ＤＣプランナー（企業年金総合プランナー）。人事コンサルタントとして賃金制度・評価制度・退職金制度などのコンサルティングを多数手掛ける。また、コミュニケーション、ビジネスマナー、仕事力、リーダーシップなどをテーマとした研修講師としても活躍（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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TsuRu
