目次
第1章 能力要件1「キャリアコンサルティングの社会的意義」を読み解く(なぜキャリア形成支援が必要なのか;キャリアコンサルティングはどのように役割を果たすのか)
第2章 能力要件2「キュリアコンサルティングを行うために必要な知識」を読み解く(なぜ理論を学ぶ必要があるのか;企業内のキャリア形成支援において特に必要なこととは;キャリア教育を再考する;キャリアコンサルティングにおけるメンタルヘルス;変化への適応を支援するとは;個人の多様性についてどのような知識が必要か)
第3章 能力要件3「キャリアコンサルティングを行うために必要な技能」を読み解く(カウンセリングの技能とは何か;グループを活用したアプローチとは何か;相談過程をどのようにマネジメントするか―「問題」と「課題」の扱い方;自己理解を支援するとは)
第4章 能力要件4「キャリアコンサルタントの倫理と行動」を読み解く(組織内報告と守秘義務との両立;ネットワークはなぜ重要か;キャリアコンサルタントにとっての教養とは何か;スーパービジョンはなぜ必要か)
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
naopyuru
2
悲しいかなキャリアコンサルタントの質が低下していると言われている今、この新能力要件には襟を正される。ただ眺めるだけでなく読み解くこと、何を言わんとしているのか、この本で深めることができた。納得感を感じるところが多く、あたらめて自分と向き合い、研鑽し、謙虚にそして目の前のクライエントに向き合うことの大切さを感じた。2021/01/24
kaz
1
タイトルから予想されるとおり、キャリアコンサルタントに求められる能力等を概観することができる。幅広い知識と人間力が必要で、自分にはちょっとハードルが高そうということだけはわかった。出版社の内容紹介は『2020年4月施行の厚生労働省発・新能力要件。その意味するところを読み解くと同時に、実践力を磨くための多様な視点を提供する』。 2022/02/19
-
- 洋書
- Informaçõ…