内容説明
今、発想をかえなければ「人材難倒産」を回避できない！僕はむかしリストラ屋だった。斬ってつないだクビ２６００の男からのメッセージ。
目次
第１章 人材をめぐる闘いがはじまった―人材マーケットの縮小と変化（落とし穴 消えた人材；抜け出せない穴 モテない会社の現実；底なしの穴 先の見えない雇用問題；転職ブログ「社長日記びじねすワンシーンっ！パート１」）
第２章 このままじゃ会社に人材はいなくなる―採用は営業だ！発想をかえて会社を売りこめ（ふさがれた穴 今までの採用のやり方；節穴 主体性のない採用活動；埋め穴「待ち」から「攻め」の採用；のぞき穴 ネットの向こうに人材がいる；転職ブログ「社長日記びじねすワンシーンっ！パート２」）
第３章 企業衰退への道は「温情」で舗装されている―次世代の雇用サイクル（鍵穴 採用戦略をやり直す！；隠れ穴 新たな人材探索；抜け穴 会社に「出口」環境はあるか？；人材を送り出す穴 新世代の雇用サイクル；転職ブログ「社長日記びじねすワンシーンっ！パート３」）
第４章 「誇り」なき企業に明日はない―雇用から考える現代の日本（自分探しという墓穴；心に空いた穴 働くこと、生きること；会社に穴を開けろ；転職ブログ「社長日記びじねすワンシーンっ！パート４」；「会社の穴」ＡＰＰＥＮＤＩＸ Ｂｅ Ｊｕｓｔ Ａｐｈｏｒｉｓｍ）
著者等紹介
西野裕［ニシノユタカ］
株式会社ビジャスト代表取締役社長。１９６６年東京生まれ。明治大学卒業。経営コンサルティング会社を経て、イタリア料理の修業道に入るも１年で断念。その後、米国ＮＯ．１のアウトプレースメント会社の日本法人代表取締役に就任。業界有数のＯＰ会社に育てるが、経営陣総退任で浪人生活へ。０３年５月、ＩＳＳＩＮコーポレーション設立。同年１２月、社名はビジャストに変更。転職歴４回（うち失業保険受給２回）。自他共に認める“いったりきたり”キャリアの実践者（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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